Одним из основных прав всех работников, трудящихся по трудовому договору в рамках Закона № 4857 о труде, является право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Это право направлено как на удовлетворение потребности работника в отдыхе, так и на обеспечение устойчивости трудовых ресурсов. Итак, как возникает право на ежегодный отпуск, сколько дней он длится и как может быть использован?
Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это отпуск, предоставляемый работнику после как минимум одного года работы у одного и того же работодателя, во время которого он временно освобождается от исполнения трудовых обязанностей и продолжает получать заработную плату. Это право является конституционной гарантией, от которого работник не может отказаться ни по договору, ни в ходе трудовых отношений.
Когда работник приобретает право на ежегодный отпуск?
Каждый работник, проработавший не менее одного года с даты начала работы на предприятии (включая испытательный срок), имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы работника на разных предприятиях одного и того же работодателя суммируется.
Продолжительность ежегодного отпуска
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от общего стажа работника у работодателя (указано в рабочих днях):
- От 1 до 5 лет (включительно): не менее 14 дней
- Более 5 лет, но менее 15 лет: не менее 20 дней
- 15 лет и более: не менее 26 дней
- Работники подземных производств: к указанной продолжительности добавляется 4 дня
- Работники младше 18 и старше 50 лет: не менее 20 дней
Можно ли разделить ежегодный отпуск?
Ежегодный отпуск не может быть разделён. Однако по взаимному согласию сторон он может быть использован частями, при этом одна из частей должна быть не менее 10 дней.
Что происходит с праздничными днями во время отпуска?
Национальные праздники, выходные и официальные праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в продолжительность ежегодного отпуска. Кроме того, если работник проводит отпуск вне города, ему может быть предоставлен до 4 дней неоплачиваемого времени в пути.
Учет отпуска и выплата отпускных
Работодатель обязан вести учёт отпусков каждого работника. До начала отпуска работнику должна быть выплачена вся причитающаяся заработная плата и отпускные.
Возможность коллективного отпуска
Работодатель может объявить коллективный отпуск на предприятии в период с апреля по октябрь. Это может касаться как всех работников, так и определённой части коллектива.
Право на отпуск для работающих по частичной занятости и временным договорам
Работники, работающие по частичной занятости, по вызову или по временным договорам, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К ним не может применяться иное регулирование.
Обязательное создание отпускной комиссии
На предприятиях, где работают более 100 человек, обязательно создается отпускная комиссия для регулирования применения отпуска. На предприятиях с меньшим числом работников функции комиссии выполняются работодателем и представителем работников.
Часто задаваемые вопросы:
- Когда возникает право на отпуск?
После 1 года работы в компании. - Сколько дней составляет ежегодный отпуск?
От 14 до 26 рабочих дней, в зависимости от стажа. - Каков отпуск у работников младше 18 лет?
Не менее 20 дней. - Можно ли брать отпуск частями?
Да, при условии, что одна из частей не менее 10 дней. - Включаются ли праздничные дни в отпуск?
Нет, они не считаются днями отпуска. - Когда выплачиваются отпускные?
До начала отпуска, авансом. - Имеют ли право на отпуск работники с частичной занятостью?
Да, на тех же условиях, что и работающие полный рабочий день. - Можно ли проводить коллективный отпуск?
Да, в период с апреля по октябрь. - Как оформляется отпуск для работников субподрядчика?
Основной работодатель обязан контролировать использование отпусков таких работников. - Обязан ли работодатель вести учёт отпусков?
Да, с помощью регистрационного документа или карточной системы.
Источник Muhasebenews
Перевод и аналитическая подборка подготовлены экспертом по работе с иностранными инвесторами — Натальей Джевиз, консультантом нашей компании. (0544-446-90-45)
