在按需工作和远程工作模式下，雇主的责任、通知期限以及支付工资的义务有哪些？
根据《第4857号劳动法》第14条的规定，按需工作和远程工作形式属于劳动关系的一部分。本文将介绍这些工作模式的基本法律框架，以及雇主在实施过程中需要注意的关键要点。
灵活用工模式日益普及，那么其法律基础是否稳固？
虽然按需工作和远程工作提供了用工弹性，但《劳动法》第14条对雇主提出了特定的法律义务。劳动合同的形式、工作时间、薪资支付、通知时间等方面在这些模式中尤为重要。
什么是按需工作？
定义：
按需工作是指依据书面劳动合同，劳动者在有需要时为雇主提供服务的部分时间工作关系。
工作时间：
若双方未作特别约定，法定的每周工作时间默认为20小时。即使在该时段内没有被安排工作，劳动者也有权获得相应报酬。
通知义务：
若雇主希望安排劳动者工作，除非合同中另有约定，必须至少提前4天通知。
每日工作时间：
若合同中未明确规定每日工作时长，被按需召回的劳动者每天至少应工作4小时。
什么是远程工作？
定义：
远程工作是指劳动者在家中或工作场所以外，通过技术工具履行其工作职责。
合同义务：
远程工作必须通过书面合同明确约定，合同应详细包含以下内容：
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工作的定义
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时间与地点
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薪资及支付方式
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所提供设备及相关责任
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沟通方式
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工作条件
平等待遇原则：
远程工作的员工原则上应与在相同岗位工作的员工享有平等待遇，除非有正当理由，不得给予不同对待。
职业健康与安全：
雇主对远程员工负有以下义务：
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信息告知
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培训
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健康监督
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对所提供设备采取必要的安全措施
结论：
对于雇主来说，按需工作和远程工作可能带来成本优势。但若不遵守法律规定，可能面临严厉的行政处罚及员工薪资索赔等风险。希望从灵活用工中获益的雇主，必须通过符合法律规定的合同来执行这些模式。
十问十答：
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按需工作依据哪一部法律规定？
——《第4857号劳动法》第14条。 -
雇主应提前多久通知员工开始工作？
——至少提前4天。 -
员工是否必须接受按需召回？
——若通知期限符合法规，员工必须按时提供服务。 -
若无特殊约定，每周工作时间按多少小时计算？
——20小时。 -
被召回但未实际工作的员工是否有工资？
——有权获得相应工资。 -
远程工作的法律定义是什么？
——劳动者在工作场所以外通过技术工具履行工作职责。 -
远程工作合同是否强制要求书面形式？
——是的，必须书面签署。 -
雇主是否需对远程员工提供安全培训？
——是的，这是雇主的责任。 -
远程员工是否可以被区别对待？
——仅在有正当理由的情况下可以。 -
远程工作合同中应包含哪些信息？
——工作地点、时长、任务说明、设备责任、薪资、沟通方式等。
来源: www.muhasebenews.com
Binnur Yayla
中文翻译与国际客户代表
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