《加班管理条例》如何规定？在什么条件下适用？您需要了解的一切内容尽在本文。
“加班”是员工与雇主最常遇到的法律问题之一。根据土耳其《第4857号劳动法》，加班与超时工作的规定对保障员工权益及确保雇主履行法律义务具有关键意义。
什么是加班？
在土耳其每周法定工作时间为45小时。若超过此时间，超出部分即为加班。
若劳动合同中每周工作时间少于45小时，则超出合同规定但未超过45小时的部分被称为超时工作。
加班工资如何计算？
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加班：每小时工资按**150%（即原工资+50%）**支付；
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超时工作：每小时工资按**125%（即原工资+25%）**支付；
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对按计件工资工作的员工则适用特殊计算方式。
什么是补休权？
员工可选择不领取加班工资，而要求补休。
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每1小时加班可换取1.5小时补休；
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每1小时超时工作可换取1.25小时补休。
年度加班时限是多少？
员工每年最多可加班270小时。此上限为个人专属，与雇主的安排无关。
不得加班的工作与人群
以下工作或人群不得进行加班：
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需健康保护、每日限制为7.5小时的岗位；
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夜班岗位；
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矿井、隧道、地下管道工程等地下作业；
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未满18岁人员；
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怀孕或哺乳期女性；
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兼职员工。
加班须经员工书面同意
在土耳其雇主安排加班前必须取得员工书面同意。
该同意可在签订劳动合同时或有需要时签署，并应存档于人事档案中。
员工有权提前30天通知撤回同意。
如何记录加班？
每次加班需由雇主出具加班记录，员工签字确认。
相关信息应列明于工资单与结算单中并保存归档。
结语
加班问题是劳动法领域中最受关注的话题之一。为避免实际操作中的问题，员工应了解自己的权利，雇主也应清楚自身义务。
十问十答：
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什么是加班？
超出每周45小时的工作时间。 -
什么是超时工作？
超出合同约定工作时间但未满45小时的工作时间。 -
加班工资是多少？
每小时工资的150%。 -
超时工作工资是多少？
每小时工资的125%。 -
是否有限制加班时间？
是的，每年最多270小时。 -
如何使用补休时间？
员工在6个月内通知雇主并安排使用。 -
哪些人员不能加班？
未满18岁、孕妇、哺乳期女性、兼职员工。 -
如何取得加班同意？
通过劳动合同或书面形式在需要时获得。 -
同意可以撤销吗？
可以，提前30天书面通知即可。 -
如何保存加班记录？
制作加班记录表，员工签字确认并存入人事档案。
来源: www.muhasebenews.com
Binnur Yayla
中文翻译与国际客户代表
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