根据土耳其社会保障机构（SGK）的相关法规，公司股东的参保状态存在差异。特别是有限公司与股份公司股东应按何种保险身份进行申报，常常令许多企业主感到困惑。本文将详细介绍有限公司与股份公司股东的社保身份、SGK申报流程及其税务义务。

1. 有限公司（Limited Şirket）股东的社保身份

有限公司的股东不能作为其自家公司中的 4/1-a（即SSK） 职工参保。这类股东必须依据 4/1-b（即Bağ-Kur） 制度进行个人社保缴纳。然而，他们可以因实际劳动获得工资或董事报酬（huzur hakkı）。
这些支付不计入SGK和失业保险，仅扣缴所得税与印花税。

注意事项：

  • 自2022年1月1日起，支付给这类人员的工资或董事报酬可享受适用于最低工资的所得税与印花税豁免；

  • 4/1-b保费应由个人缴纳，并可在所得税申报中作为支出列示；

  • 若某有限公司股东在无其他股东的另一家公司以 4/1-a 身份受雇，其强制性的 4/1-b 参保状态将被暂停；

  • 在另一公司 4/1-a 参保状态结束后，4/1-b 将自动重新激活；

  • 如果有限公司股东被误报为 4/1-a 参保人，应向SGK申请将其记录转为 4/1-b 身份。

2. 股份公司（Anonim Şirket）股东的社保身份

股份公司的股东是否在董事会任职将决定其应适用的保险身份。

2.1 仅为股份公司股东，但不在董事会任职者：

  • 如其在公司实际工作，可作为 4/1-a（SSK） 参保人申报；

  • 无需按 4/1-b 制度参保。

2.2 既为股份公司股东，又在董事会任职者：

  • 这类董事会成员不可作为 4/1-a 参保人申报；

  • 必须强制作为 4/1-b（Bağ-Kur）参保；

  • 可领取工资或董事报酬，但该收入不适用SGK或失业保险的扣除，仅扣缴所得税与印花税；

  • 自2022年1月1日起，可享受最低工资的税收豁免；

  • 4/1-b保费应由个人承担，并在年度个人所得税申报中列示；

  • 如该类人员被误报为 4/1-a 参保人，相关社保记录应更正为 4/1-b 身份。

总结：

  • 有限公司股东不能在自己公司中作为 4/1-a 职工参保，但可以在其他公司以 4/1-a 身份工作；

  • 股份公司中不担任董事会职务的股东可作为 4/1-a 参保人参保；而董事会成员必须作为 4/1-b 参保人；

  • 错误的社保申报应通过向SGK提出申请予以更正；

  • 工资和董事报酬不需缴纳SGK与失业保险，仅需缴纳所得税与印花税；

  • 自2022年1月1日起，特定收入可适用所得税与印花税豁免政策。

 

来源：www.muhasebenews.com

 

Binnur Yayla

中文翻译与国际客户代表

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