按需工作与远程工作:雇主的法律义务是什么?
在数字化和弹性用工趋势推动下,越来越多土耳其企业采用远程或按需工作模式。本文系统梳理雇主在此类用工关系中必须履行的法律义务,如签订书面协议、缴纳社保、遵守工时与健康安全规定,以及保障员工数据安全。
在数字化和弹性用工趋势推动下,越来越多土耳其企业采用远程或按需工作模式。本文系统梳理雇主在此类用工关系中必须履行的法律义务,如签订书面协议、缴纳社保、遵守工时与健康安全规定,以及保障员工数据安全。
土耳其劳动法适用于所有正式雇佣关系,明确规定了雇主与雇员之间的基本权利与义务。本文深入解析劳动合同的形式、试用期、最低工资标准、加班工资、解雇流程以及员工的社会保障权益,是在土企业及外籍投资者不可或缺的法律参考。
工作许可是每一位希望在土耳其共和国工作的外国人必须通过向劳动和社会保障部申请获得的文件。此许可赋予外国人在土耳其合法工作的权利,同时也允许其居住在土耳其。未获得工作许可而在土耳其公司工作的行为是被禁止的,违反者将面临法律惩罚。 工作许可的类型 工作许可可分为三类:临时性工作许可、永久性工作许可和独立工作许可。 临时性工作许可 在首次申请时,若外国人的申请获得批准,可获得有效期最长为一年的工作许可。此许可仅限于在指定的单位(自然人、法人或公共机构)或同行业的相关工作单位中从事特定职位,且工作许可期限不得超过雇佣合同或服务合同的期限。 永久性工作许可 持有长期居留许可或在过去八年内合法持有工作许可的外国人,有权申请永久性工作许可。然而,满足申请条件并不意味着必然获得许可的法律权利。获得永久性工作许可的外国人可享受与土耳其公民相同的权利(不影响其既有的社会保障权益),但须遵守相关法律法规,除非特殊法律另有规定。 独立工作许可 从事专业活动的外国人可在满足其他法律规定的特殊条件下,申请期限限定的独立工作许可。在依据国际劳工政策审查独立工作许可时,劳动和社会保障部将评估申请人的学历、专业经验、对科学技术的贡献、投资对国家经济和就业的影响、其作为公司合伙人的出资比例,以及国际劳工政策咨询委员会建议的其他因素。 工作许可申请方式 [...]