在土耳其，雇主在设立或变更工作场所时，必须遵守《劳动法》与社会保障法规： 申报期限：雇主需在开业或变更后的 1个月内 向SGK申报； 申报方式：通过 SGK 系统提交必要的工作场所登记文件； 涉及情况：包括开设新工作场所、承接或转让业务、业务变更及关闭； 法律后果：未按期申报可能导致罚款、补缴社会保险费及法律责任。 本文将结合法规要求与实务操作，为雇主提供： SGK申报所需的基本材料； 不同情况下的申报条件（开业/转让/关闭）； 逾期申报的风险及补救措施。
根据《土耳其劳动法》第74条，女性员工在怀孕与生产期间可享受产假、哺乳假及育儿相关权益。本文将介绍正式产假时长（共16周）、哺乳假每天1.5小时的安排、可延长假期的情形，以及雇主在此期间的法定义务。
根据第4857号《劳动法》，夜间工作指从晚上20:00至次日06:00之间的工作时段。夜班员工每日工作时间不得超过7.5小时，雇主还需确保健康监测与特殊保护措施。本文将系统解析相关法律原则及雇主的合规要求。
土耳其《劳动法》第4857号明确规定，所有类型的雇员在满足一年工龄后均有权享受带薪年假。兼职、部分时间和按需用工人员的年假天数不因工作时间比例而减少。本文介绍相关法律规定、假期计算原则及雇主的合规义务，帮助企业合理安排员工休假，避免劳动纠纷。
根据土耳其社会保障制度规定，新员工只有在其社会保险（SGK）开始后累计缴纳满30天保费的情况下，方可获得公立医院及医疗机构的服务资格。本文还说明了特殊紧急医疗服务的例外情况，以及雇主为员工按时投保的重要性，帮助员工与企业理解基本社保权益。
土耳其《劳动法》第4857号明确规定，员工每周法定工作时间不得超过45小时，超出部分视为加班，加班工资应按正常工资的1.5倍支付。本文结合法律条文与实务操作，解析加班上限、员工书面同意要求、节假日工作的补偿标准以及雇主应承担的责任，帮助用人单位与员工明确自身权利义务。
在土耳其，员工在连续工作满七天或按照合同完成法定工作时长后，即有权享受每周至少一天的有薪休息时间。本文详解每周休息权的适用范围、法律依据、雇主责任以及常见误区。
土耳其政府近期实施新劳动法规定，凡是雇佣3人及以上员工的企业，必须通过银行系统支付工资，旨在提升透明度、防止逃税和保障员工权益。本文详细介绍该规定的背景、执行机制和雇主的实际影响。
土耳其劳动法适用于所有正式雇佣关系，明确规定了雇主与雇员之间的基本权利与义务。本文深入解析劳动合同的形式、试用期、最低工资标准、加班工资、解雇流程以及员工的社会保障权益，是在土企业及外籍投资者不可或缺的法律参考。
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