在土耳其，劳动合同是明确雇主与员工权利义务的基本法律文件。根据第4857号《劳动法》，劳动合同可分为定期或不定期、全职或兼职等不同类型，且在某些条件下必须采取书面形式。本文系统介绍劳动合同的基本构成、有效性要件以及常见形式，帮助企业建立合法用工关系，避免潜在劳动争议。

根据土耳其《劳动法》，员工辞职前需提前通知雇主，通常为2至8周，具体取决于员工在职时间。若未遵守通知期，可能需支付赔偿金。本文梳理辞职通知制度、赔偿流程及员工合法权益保障。

在数字化和弹性用工趋势推动下，越来越多土耳其企业采用远程或按需工作模式。本文系统梳理雇主在此类用工关系中必须履行的法律义务，如签订书面协议、缴纳社保、遵守工时与健康安全规定，以及保障员工数据安全。