根据《土耳其劳动法》第74条，女性员工在怀孕与生产期间可享受产假、哺乳假及育儿相关权益。本文将介绍正式产假时长（共16周）、哺乳假每天1.5小时的安排、可延长假期的情形，以及雇主在此期间的法定义务。

土耳其法律允许在特定条件下雇佣15岁以上的青少年，且不得影响其教育与健康。本文将说明儿童与青少年工的定义、可从事的工作类型、每日工作时间限制，以及雇主的法定义务与处罚条款。

本文将介绍《土耳其劳动法》中有关每日与每周工时上限、补偿性工作的具体安排，以及等待、培训、准备等情况是否计入工时，帮助雇主和雇员合法合规管理劳动关系。

本文基于《土耳其劳动法》，系统讲解了雇主应如何依法支付工资，包括支付频率、最低工资保障、强制银行转账制度，以及工资延误时雇员的法律权利。适合中资企业、外商雇主及员工参考。

土耳其《劳动法》第4857号明确规定，所有类型的雇员在满足一年工龄后均有权享受带薪年假。兼职、部分时间和按需用工人员的年假天数不因工作时间比例而减少。本文介绍相关法律规定、假期计算原则及雇主的合规义务，帮助企业合理安排员工休假，避免劳动纠纷。

在土耳其，劳动合同是明确雇主与员工权利义务的基本法律文件。根据第4857号《劳动法》，劳动合同可分为定期或不定期、全职或兼职等不同类型，且在某些条件下必须采取书面形式。本文系统介绍劳动合同的基本构成、有效性要件以及常见形式，帮助企业建立合法用工关系，避免潜在劳动争议。

在土耳其，员工依法享有带薪年假，雇主需按照其正常工作期间的工资标准，在年假开始前全额支付假期工资。年假工资应包括基本工资及经常性补贴。本文结合《劳动法》第57条，详细说明年假工资的计算方式、支付时点及企业责任，确保用工双方合法合规执行相关义务。

根据土耳其第4857号《劳动法》和7036号《劳动法院法》，员工如认为解除合同不合法，应在30天内向调解机构申请调解，若调解失败，则需在调解报告签署后的2周内提起诉讼。本文详细解读起诉时限的法律依据、操作流程及员工维权建议，帮助用人单位和劳动者明确责任与权利边界。