土耳其法律允许在特定条件下雇佣15岁以上的青少年，且不得影响其教育与健康。本文将说明儿童与青少年工的定义、可从事的工作类型、每日工作时间限制，以及雇主的法定义务与处罚条款。

本文将介绍《土耳其劳动法》中有关每日与每周工时上限、补偿性工作的具体安排，以及等待、培训、准备等情况是否计入工时，帮助雇主和雇员合法合规管理劳动关系。

根据土耳其《劳动法》，员工在工作期间享有法定休息时间，包括每日工作间休息和每周休息日。本文介绍休息时间的具体时长、安排原则及相关法律责任，确保企业遵守法规，保障员工健康和工作效率。

在土耳其，雇主安排员工加班或超时工作需满足《劳动法》第4857号相关条款。除非获得员工书面同意，加班时间每年不得超过270小时，加班工资需按法定比例支付。本文系统讲解加班的法律基础、实务操作及违规风险，助力用人单位合法合规管理工作时间。

土耳其政府近期实施新劳动法规定，凡是雇佣3人及以上员工的企业，必须通过银行系统支付工资，旨在提升透明度、防止逃税和保障员工权益。本文详细介绍该规定的背景、执行机制和雇主的实际影响。