在员工劳动合同尚未正式终止的情况下，公司基于调解、和解协议或其他安排提前支付赔偿，在土耳其是否可作为可扣除费用计入账务？根据土耳其税法与财政部裁定，若赔偿合理、实际发生、并有法律依据支持，则可列为企业支出。本文将分析其会计与税务处理方式、所需文件及税审中面临的关键审查点。

在土耳其，劳动合同是明确雇主与员工权利义务的基本法律文件。根据第4857号《劳动法》，劳动合同可分为定期或不定期、全职或兼职等不同类型，且在某些条件下必须采取书面形式。本文系统介绍劳动合同的基本构成、有效性要件以及常见形式，帮助企业建立合法用工关系，避免潜在劳动争议。

根据土耳其《劳动法》，员工辞职前需提前通知雇主，通常为2至8周，具体取决于员工在职时间。若未遵守通知期，可能需支付赔偿金。本文梳理辞职通知制度、赔偿流程及员工合法权益保障。

您是否计划在土耳其雇佣员工？本文从实务角度出发，全面介绍雇主在土耳其应掌握的劳动法规与社会保险制度，帮助企业合法运营、有效管理人力资源。