在土耳其，雇主为员工支付私人健康保险保费是一种常见做法。然而，这些保费在税基中如何体现、是否应计入员工的毛工资以及是否可以作为支出扣除，是人们关心的问题。本文将依据《所得税法》及相关通告，对雇主支付的健康保险保费的税务处理进行说明。

在土耳其，私人健康保险保费是否属于工资？

根据《所得税法》第193号法律第61条规定，为员工提供的各种利益均视为工资。因此，雇主为员工支付的私人健康保险保费也具有工资性质，应当纳税。

简要总结如下：

  • 雇主支付的私人健康保险保费被视为对员工提供的一项福利。

  • 因此，首先应计算其毛额并计入工资税基，然后再作为扣除项处理。

私人健康保险保费的毛额计算及计入工资单

雇主为员工支付的净保费，需首先换算为毛额后再计入工资单。

毛额计算方式如下：

  1. 计算雇主为员工私人健康保险支付的净保费金额；

  2. 将该金额换算为毛额后计入员工的总工资中；

  3. 从毛工资中，在法定限额内进行税前扣除。

例如：

雇主为员工支付了1,000土耳其里拉的净私人健康保险保费。
该金额需换算为毛额后计入工资单；
之后根据员工的工资和税法规定的限额进行保费扣除。

可作为扣除项的保费金额

依据《所得税法》第63条，部分私人健康保险保费可从个人所得税税基中扣除。

扣除需满足以下条件：

  • 保险公司必须在土耳其设有总部；

  • 可扣除的保费总额：

    – 不得超过该月工资的15%；
    – 年度累计不得超过当年最低工资总额。

总结： 雇主支付的全部保费并不能全部扣除，仅可在法定限额内从税基中扣除。

雇主是否可作为支出入账？

根据《所得税法》第40条，雇主为员工支付的私人健康保险保费可作为商业支出记入账目，用于计算企业所得。

雇主需注意的事项如下：

  • 保费具有工资性质，可作为一般支出在税前扣除；

  • 对可入账的支出金额没有比例或金额上的限制；

  • 需要在工资单中以毛额形式列示为额外福利。

结论

  • 雇主为员工支付的私人健康保险保费属于工资性质，应计算毛额并计入工资单；

  • 可从税基中扣除的保费金额不得超过员工毛工资的15%，且年度总额不得超过最低工资的总额；

  • 雇主可在计算商业所得时将保费作为支出入账，且无金额限制；

  • 为选择最合适的纳税方式，建议雇主和员工寻求专业财务顾问的支持。

 

来源：www.muhasebenews.com

 

Binnur Yayla

中文翻译与国际客户代表

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