为了保障自身的法律权益，被解除劳动合同的员工必须在法定期限内提出申请。根据《第4857号劳动法》和《第7036号劳动法院法》，员工若要提起复职诉讼，应遵循以下程序：

  1. 解除通知后的第一步：如果用人单位在解除通知中未说明理由，或所述理由不具备合法性，员工必须在1个月内以复职请求为由向调解机构申请调解。

  2. 调解程序：若在调解阶段双方未能达成一致，员工应在最终调解记录出具之日起2周内向劳动法院提起诉讼。

  3. 替代性解决方案：若员工与用人单位达成一致，争议也可在相同期限内提交给私人仲裁人裁决。

  4. 直接起诉的后果：若员工跳过调解程序，直接向法院提起诉讼，法院将以程序不当为由驳回起诉。

  5. 驳回决定后的程序：法院驳回决定生效后将自动送达双方。员工应自送达之日起2周内再次向调解机构申请调解。

 

请注意：如果超出上述法定期限，员工将失去复职权利。被解除劳动合同的员工应严格遵守这些时限，并在必要时寻求法律支持，以防止自身权益受损。

来源：www.muhasebenews.com

Binnur Yayla

中文翻译与国际客户代表

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