根据《第4857号劳动法》，员工的每周休息权利是根据规定的工作时间进行安排的。员工要享有每周休息日，必须满足某些条件。那么，员工如何获得每周休息权？在工作日请假或有病假会影响这一权利吗？以下是常见问题的答案！

获得每周休息权需工作多久？
根据《第4857号劳动法》第63条规定，员工必须在用人单位规定的工作日内全职工作，才有资格享受每周休息权。

例如：

如果某单位实行每周工作45小时制度，并要求每周工作6天，则员工必须在这6个工作日内全部出勤。

每周休息时间为连续24小时，必须作为强制性休息时间给予员工。

该规定旨在保障员工在持续工作的节奏中能够休息，从而提高工作效率。

如果在工作日请假或有病假，会失去每周休息权吗？
工作日请病假不会导致员工失去每周休息权。如果员工因医生开具的病假单无法上班，则病假期间视为出勤。具体说明如下：

即使员工整周都在病假状态下，该周的每周休息权仍然保留。

然而，如果员工是自行请假，且该假期不是由用人单位批准的带薪假，那么可能会失去每周休息权。

结论：员工应了解的每周休息权利

  • 要获得每周休息权，员工应在工作日中全部出勤；

  • 每周休息时间至少为连续24小时，不可中断；

  • 有病假的员工仍享有每周休息权，但在非带薪假期的情况下，可能会失去该权利；

  • 用人单位必须给予员工每周休息时间。

了解您的劳动权利，并在劳动法框架内行事，对于员工和雇主而言都至关重要。欢迎关注我们的博客，获取关于职场的最新资讯！

来源：www.muhasebenews.com

Binnur Yayla

中文翻译与国际客户代表

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