2025年5月23日
第4857号《劳动法》关于工作时间的基本规定——土耳其的法定工时是多少？补偿性工作如何执行？哪些时间视为工作时间？以下为法律框架下的实施原则与限制。
根据《劳动法》的工作时间及其实施规定
每周法定工作时间是多少？
根据《土耳其劳动法》，土耳其工作场所的标准工时为每周最多45小时。若无其他协议，工作时间应平均分配到一周的工作日中。例如，在每周工作6天的单位中，每日工作时间为7.5小时。
土耳其地下矿业工作时间限制
对在矿井等地下作业的工人设有特殊限制：
- 每日最多工作7.5小时；
- 每周最多工作37.5小时。
此规定为保障劳动者职业健康与安全所必需。
弹性工作与调和制度
若双方达成协议，45小时的周工作时间可不均分布于各个工作日。此时：
- 每日最长工作时间不得超过11小时；
- 在2个月内的平均每周工作时间不得超过45小时（称为“调和制度”）；
- 若有集体协议，该期限可延长至4个月；旅游行业中则可延长至6个月。
土耳其的补偿性工作是什么？如何执行？
因不可抗力或特殊情况未能正常工作时，可在后续时间补回工作时长，例如：
- 节日前公司放假，
- 员工个人申请休假，
- 工作暂停等情况。
此时雇主可在4个月内要求员工补偿性工作，总统令可延长至8个月。补偿性工作需满足以下条件： - 每日补偿时间不得超过3小时；
- 不得在法定假日进行；
- 不计入加班工资。
土耳其劳动法中计入工时的情况
以下情形被视为劳动者的工作时间：
- 地下矿井等场所中，上下作业面的时间；
- 雇主派遣至其他单位途中所耗费时间；
- 劳动者已到岗但未被安排工作的等待时间；
- 雇主安排员工从事非本职工作所耗费的时间；
- 女性员工的哺乳时间；
- 统一运输员工至偏远工作地点所用的交通时间。
若交通为单纯社交目的，则不计入工时。
土耳其工作场所的每日工作时间安排
在每一个工作场所中：
- 应明确公告每日的开始与结束时间；
- 应明确公告休息时间。
根据工作的性质，这些时间可以有所不同。
问答摘要
- 每周法定最大工作时间是多少？
最多45小时。 - 每日最大工作时间为多少？
最多11小时。 - 矿工每周最多工作多久？
不超过37.5小时。 - 什么是补偿性工作？
是指因特殊情况未工作日的后续补工。 - 补偿性工作属于加班吗？
不，不算加班。 - 补偿性工作每日最多进行多久？
最多3小时。 - 可以在假期进行补偿性工作吗？
不可以。 - 员工待命但未工作期间算工时吗？
是的，计入工作时间。 - 女性员工的哺乳时间算工时吗？
是的，包括在工时内。 - 上下班途中在车上的时间算工时吗？
若仅为社交目的接送，不计入工时。
Binnur Yayla
中文翻译与国际客户代表
联系我们 binnur@karenaudit.com
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