2025年5月22日
根据第4857号《劳动法》第32条，以下是您需要了解的有关工资如何支付、是否必须通过银行账户、工资的支付时间和方式等事项。
什么是工资？依据《土耳其劳动法》的定义
第4857号《劳动法》第32条明确规定了工资的定义及支付方式。根据法律，工资是指雇主或第三方向劳动者因其工作所支付的金钱报酬。工资的基本前提是必须作为劳动的对价，并且必须以现金支付。
工资的支付方式：银行账户支付义务
自2008年起的法规变更后，工资、奖金、津贴等劳动报酬原则上必须以土耳其里拉支付，并通过为此专门开设的银行账户进行汇款。
此规定的目的是防止非法交易并便于追踪劳动者的收入。但有以下例外情况：
- 如果与劳动者签订的合同中约定以外币支付，则可以按支付当日的汇率折算为土耳其里拉支付；
- 即使通过银行支付，有关工资是按净额还是毛额支付等细节的决定权属于相关部委。
哪些人必须通过银行支付工资？
根据用人单位的员工数量、公司规模和所在省份等标准，一些雇主必须通过银行向员工支付工资。这一强制性义务由劳动与社会保障部及财政部联合颁布的法规实施。
对于这些雇主，禁止通过银行以外的方式向劳动者支付工资。
工资应在何时支付？
根据《土耳其劳动法》，工资必须最迟每月支付一次。但在劳动合同或集体协议中可约定缩短至每周支付一次。
在劳动合同终止的情况下，雇主必须一次性、足额支付劳动者的所有金钱性权益。
法律亦规定了工资不得如何支付
工资必须以现金支付。以下形式的支付无效：
- 本票（付款承诺）
- 购物券
- 所谓的代表货币的文件
- 娱乐场所或商店的发票等非正式支付方式
不得进行工资支付的场所
根据法律，不得在酒馆、酒吧等娱乐场所支付工资；同样，在零售店等地也禁止支付工资。该规则仅对在这些场所工作的劳动者作例外处理。
工资权利的诉讼时效
工资请求权必须在5年内提出。超过5年后，工资请求权将因时效届满而失效。因此，劳动者应密切关注自身权利并及时采取法律措施。
问答摘要
- 工资的定义是什么？
是指因工作而获得的金钱报酬。 - 工资必须以什么形式支付？
必须以现金支付。 - 工资必须支付到银行账户吗？
是的，对于部分雇主而言是强制性的。 - 工资可以用外币支付吗？
若合同中有约定，可按当天汇率折算为里拉支付。 - 工资最迟何时支付？
每月至少支付一次，但合同可缩短至每周支付。 - 离职时工资怎么办？
所有应得金钱性权益必须足额支付。 - 工资可以通过购物券或本票支付吗？
不能，此类支付无效。 - 哪些场所不能支付工资？
酒馆、娱乐场所及商店（但在这些地方工作的除外）。 - 工资请求的诉讼时效是多久？
五年。 - 如果不通过银行支付工资会怎样？
若属于强制规定范围内的雇主，这种行为违法。
Binnur Yayla
中文翻译与国际客户代表
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