在土耳其，员工的带薪年假权利受《劳动法》保障。雇主必须在员工开始休假前，将假期期间的工资预付或作为预支支付。

那么，年假工资如何计算和支付呢？以下是详细说明：

年假工资必须预付

在土耳其，雇主必须在员工休假前支付其假期期间的工资。可选择预付形式或作为工资预支支付，但必须在休假开始前完成支付。年假工资根据员工的工龄和工资计算方式确定。

根据不同工资类型计算年假工资

员工的工资可以是固定工资，也可以是按提成、计件、利润分成或百分比方式支付的浮动工资。

  • 对于固定工资员工，年假工资按其正常工资计算。

  • 对于按提成、计件或利润分成方式支付工资的员工，需将其过去一年内的总收入除以实际工作的天数，得出平均日工资，再据此支付年假期间的工资。

  • 若员工在过去一年中获得了工资上涨，则其年假工资应按涨薪后至休假月份初之间的收入，除以该期间的实际工作天数计算。

  • 对于按百分比方式领取工资的员工（如根据客户支付的小费等提成），其年假工资由雇主承担，不从百分比收入中扣除。

 

年假期间遇到的法定假日工资

如果年假期间包含每周例假、国家节日或法定假期，这些假日工资应另行计算并支付。这些日子不计入年假天数，并应额外支付给员工。

结论

  • 雇主必须在员工休假前预付其年假工资。

  • 工资计算方式根据员工的工资类型和工作制度不同而有所差异。

  • 年假期间遇到的法定假日和每周例假工资必须另行支付。

  • 员工的年假权利和相关工资支付是法律强制执行的义务。

雇主和员工了解年假工资相关的法律规定，对于防止潜在纠纷和保障合法权益至关重要。

来源：www.muhasebenews.com

Binnur Yayla

中文翻译与国际客户代表

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