在职场中，加班是员工和雇主都应重视的重要议题。根据第4857号《劳动法》，加班的条件、工资计算方式以及工人的权利都有明确规定。那么，加班工资是如何计算的？如何支付？工人有哪些权利？以下是详细内容：

什么是加班？

加班是指超过法定工作时间的劳动。在土耳其，劳动者的每周法定工作时间为45小时。如果一名员工每周工作时间超过45小时，就构成加班。但如果在执行“调休制度”的情况下，虽然某些周超过45小时，但整体平均未超过，则不视为加班。

土耳其加班工资如何计算？

根据《劳动法》第41条，加班工资的计算方式如下：

  • 加班工资应按正常工作小时工资的 50% 增加进行支付。

  • 如果劳动合同规定的每周工作时间低于45小时，员工工作超过合同时间但未超过45小时，这部分被称为“超时工作”。此类工作按小时工资的 25% 增加计算。

例如：
如果员工的时薪为100土耳其里拉：

  • 加班工资：100 +（50%）= 150 里拉

  • 超时工作工资：100 +（25%）= 125 里拉

用调休代替加班工资

《劳动法》允许员工通过调休来代替加班工资：

  • 每加班1小时，员工可获得 1小时30分钟的带薪休息时间；

  • 每超时工作1小时，员工可获得 1小时15分钟的带薪休息时间。

员工应在 6个月内使用该调休，并 不得因此扣减工资。

加班是否需要员工同意？

在土耳其，如果雇主要求员工加班，必须 事先征得员工的同意。若劳动合同或集体协议中没有明确加班条款，雇主应获得员工的 书面同意。

此外，员工有权 拒绝加班。雇主不得强制员工加班，也不得因员工拒绝加班而解雇其职位。

加班时间的上限

根据土耳其法律，员工 每年最多只能加班270小时。超过此限属违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。

夜间工作与加班限制

根据《劳动法》第69条规定，夜间工作不得安排加班。另外，基于健康原因而进行的短时或限制性工作也 禁止加班。

矿工的加班规定

在地下矿井工作的员工有特殊规定。根据《劳动法》第42和第43条：

  • 每周超过 37.5小时 的加班，矿工应获得 至少100%加成工资；

  • 除非符合法律规定的强制情况，不得强迫矿工加班。

禁止加班的行业和工作类型

在以下行业或工作中，禁止安排加班：

  • 地下矿井工作

  • 因健康原因限制工作时长的岗位

  • 夜间工作

  • 危险或重体力劳动

这些行业的工人 不得被强制加班。

如果未支付加班工资怎么办？

如果雇主未支付加班工资，员工可以采取以下措施：

  1. 向公司人力资源部门或雇主提交书面投诉；

  2. 向劳动与社会保障部投诉；

  3. 向劳动法院提起诉讼。

在土耳其，加班工资的 追诉时效为5年，员工可以追回过去5年内未获得的加班工资。

来源：www.muhasebenews.com

Binnur Yayla

中文翻译与国际客户代表

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