在土耳其，根据《第4857号劳动法》，所有正式雇佣的员工都享有一项基本权利——带薪年假。这项权利旨在保障员工的休息需求，同时实现劳动力的可持续性。那么，年假权利是如何产生的？可以休多少天？如何使用？本文为您详细解答。
什么是带薪年假？
带薪年假是指员工在同一雇主处连续工作满一年后获得的休假权利。在休假期间，员工可暂停工作并继续领取工资。该权利具有宪法保障，不能在劳动合同或工作过程中被放弃。
员工何时获得年假资格？
自入职之日起（包括试用期）连续工作满一年的所有员工都可获得带薪年假。若员工在同一雇主的不同单位工作，其工龄可合并计算。
年假时长是多少？
根据员工的累计工龄，年假天数如下（按工作日计算）：
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1–5年（含5年）：不少于14天
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超过5年但未满15年：不少于20天
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15年以上：不少于26天
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从事地下作业者：上述基础上额外增加4天
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18岁以下与50岁以上员工：不少于20天
年假可以分段使用吗？
年假原则上不得分段使用。但经雇主与员工协商一致后，可将年假分为数段使用，其中一段不得少于10天。
年假期间遇节假日怎么算？
年假期间若包含国家法定节假日、周末休息日或其他公共假日，这些天数不计入年假天数。此外，若员工需前往外地度假，可申请最多4天无薪路途假。
年假工资与记录如何处理？
雇主必须为每位员工保留年假记录表。员工休假前应提前支付相应的工资与其他应得报酬。
是否可以实施集体年假？
雇主可在每年4月至10月间实施集体年假制度。该制度可覆盖全部员工，也可排除部分员工。
非全日制与临时用工员工的年假权利
非全职、临时合同或按需雇佣的员工也享有与全职员工相同的带薪年假权利，不得区别对待。
年假委员会的设立义务
若企业员工超过100人，必须设立年假委员会以规范和执行年假政策。若员工少于100人，则由雇主与一名员工代表共同负责。
常见问题解答（10问10答）
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年假权利何时产生？
员工在同一企业连续工作满一年即可获得年假。 -
年假有几天？
根据工龄在14至26个工作日之间。 -
18岁以下员工可休几天年假？
至少20天。 -
年假可以分开休吗？
可以，但其中一段不得少于10天。 -
遇到法定节假日怎么算？
不计入年假天数。 -
年假工资何时发放？
在员工开始休假前以预付形式支付。 -
非全职员工有年假吗？
有，与全职员工享有同等权利。 -
可以实施集体年假吗？
可以，每年4月至10月之间。 -
分包商员工如何安排年假？
主雇主有责任监督年假的执行。 -
雇主是否需保存年假记录？
是的，应通过表格或卡片系统进行记录与归档。
来源：www.muhasebenews.com
Binnur Yayla
中文翻译与国际客户代表
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