1 签订劳动合同的义务
- 劳动合同是一方（员工）提供依附性劳动服务，另一方（雇主）支付工资的协议。
- 除非法律另有规定，劳动合同没有强制的形式要求（可以口头或书面形式订立）。
合同期限为一年及以上的劳动合同，必须以书面形式订立。
这些合同免征印花税及一切类型的税费和费用。
在不违反法律强制规定的前提下，双方可根据需要灵活制定合同条款与类型。
劳动合同可以为固定期限或无固定期限，
按工作时间可分为：全日制、非全日制、试用期合同或其他形式。
2 试用期
若双方在劳动合同中约定试用期，则最长期限不得超过两个月。
在试用期内，双方可以无需提前通知且无须支付赔偿金地解除劳动合同。
3 解雇时的通知期限
在解除无固定期限劳动合同前，必须提前通知对方。通知期如下：
- a) 对于在岗时间少于6个月的员工，自通知之日起2周后解除劳动合同；
- b) 对于在岗时间6个月至5年之间的员工，自通知之日起4周后解除劳动合同；
- c) 对于在岗时间5年至3年之间的员工，自通知之日起6周后解除劳动合同；
- d) 对于在岗时间超过3年的员工，自通知之日起8周后解除劳动合同。
上述期限为最短标准，可通过劳动合同延长。
若未按规定提前通知，违约方需支付等同于通知期工资的赔偿金。
雇主也可选择直接支付通知期工资以终止劳动合同。
4 必须基于正当理由解除劳动合同
在雇佣30名及以上员工的企业中，若员工具有至少6个月的工龄，雇主欲解除其无固定期限劳动合同，必须基于员工的能力不足、行为不当，或因企业、工作场所或工作的运营需要等正当理由进行解除。
5 解除劳动合同时的程序
雇主在解除劳动合同时，必须以书面形式通知员工，并明确具体说明解除合同的理由。
6 对解除通知的异议及程序
被解除劳动合同的员工，若认为解除通知中未说明理由或所述理由并不成立，可自收到解除通知之日起1个月内，根据《劳动法院法》规定，先向调解机构（arabulucu）申请调解。
若调解未能达成一致，员工可自调解最终报告日期起两周内向劳动法院提起诉讼。若双方同意，也可以在相同期限内将争议提交私人仲裁。
若员工未先行申请调解而直接起诉，法院将因程序原因驳回诉讼，并将驳回决定正式送达当事人。收到正式送达后，员工仍可在两周内申请调解。
7 工作条件变更与劳动合同解除
雇主仅可在以书面形式通知员工的前提下，变更劳动合同、其附属条款（如员工手册）或企业惯例所规定的基本工作条件。
若不符合书面通知形式，或员工在6个工作日内未以书面方式接受变更，该变更对员工无约束力。
8 员工有权立即解除劳动合同的正当理由
不论劳动合同为固定期限或无固定期限，若存在以下情形，员工可在合同期满前或无需提前通知的情况下，立即解除劳动合同：
一、健康原因：
- a) 如果因工作的性质，劳动合同所规定的工作对员工的健康或生命构成威胁；
- b) 若员工长期直接接触的雇主或同事患有传染病，或患有与工作不相容的疾病。
二、不符合道德与诚信原则的行为及类似情况：
- a) 雇主在签订劳动合同时故意误导员工，就劳动合同的重要条款提供虚假信息或作出不实承诺；
- b) 雇主对员工或其家庭成员发表侮辱名誉与人格的言论、作出侮辱行为，或对员工进行性骚扰；
- c) 雇主骚扰、威胁员工或其家人，或鼓动员工或其家人从事违法行为，或对其实施应受刑罚的犯罪行为，或无中生有、严重侮辱其名誉；
- d) 若员工在工作场所受到其他员工或第三人的性骚扰，并已告知雇主，但雇主未采取必要措施；
- e) 雇主未依法或未依合同约定支付员工工资；
- f) 若工资按件计酬或按工作量支付，而雇主故意分配少于员工能力范围内的工作量，未支付差额工资，或未按约定的工作条件执行。
三、不可抗力的情况：
若员工工作的单位因不可抗力因素导致工作停滞超过一周，员工可以立即解除劳动合同。
9 雇主有权立即解除劳动合同的正当理由
不论劳动合同为固定期限或无固定期限，若出现下列情况，雇主可以在合同到期前或无需提前通知的情况下解除劳动合同：
一、健康原因：
- a) 若员工因自身故意行为、不良生活习惯或酗酒导致患病或致残，且因此造成的缺勤连续三个工作日或一个月内累计超过五个工作日；
- b) 若员工所患疾病被医疗机构认定为不可治疗，并确认其在工作场所继续工作有害或不适宜。
除了上述(a)项所列情况外，员工因患病、发生事故、分娩或怀孕等情况导致缺勤的，雇主仅可在该缺勤时间超过《劳动法》第17条中规定的通知期限加六周后解除劳动合同。
在分娩或怀孕的情况下，该期限从《劳动法》第74条规定的休假期满之日起算。
然而，员工在劳动合同暂停期间未能到岗的时间内，雇主无须支付工资。
二、违反道德与诚信原则的行为及类似情况：
- a) 员工在签订劳动合同时，明知自己不具备合同所要求的重要条件或资格，却谎称具备，或提供虚假信息、发表不实言论，从而误导雇主的；
- b) 员工对雇主或其家庭成员发表侮辱名誉或人格的言论或做出相应行为，或者对雇主提出无根据、侮辱性指控和诽谤的；
- c) 员工对雇主的其他员工实施性骚扰的；
- d) 员工对雇主、其家庭成员或其他员工进行骚扰，或醉酒、吸毒状态下到岗，又或在工作场所使用酒精或毒品的；
- e) 员工存在滥用雇主信任、盗窃或泄露商业机密等行为，违反诚实守信和忠诚义务的；
- f) 员工在工作场所犯有被判处超过七日监禁且刑罚未被缓期执行的罪行的；
- g) 员工未经许可或无正当理由连续两日缺勤，或一个月内两次在节假日后的工作日缺勤，亦或一个月内累计三天缺勤的；
- h) 员工在被提醒后仍拒绝履行其职责的；
ı) 员工因故意或疏忽，危及工作场所安全，或对公司财物（包括非公司所有但由其保管的设备、设施、其他财物和材料）造成超出其30天工资金额的损失或破坏的；
三、不可抗力：
若出现使员工无法在工作场所工作超过一周的不可抗力情况；
四、员工被拘留或逮捕，其缺勤时间超过《劳动法》第17条规定的通知期限的；
若员工认为解除劳动合同的原因不符合法定情形，可依据《劳动法》第18、20和21条的规定通过司法途径提出异议。
10 加班工资
因国家整体利益、工作的性质或为了增加生产等原因，可以进行加班工作。
加班是指在法律规定条件下，每周工作超过四十五小时的工作。
每小时的加班工资应按正常工作小时工资的百分之五十增加支付。
在通过合同规定每周工作时间少于四十五小时的情况下，超过合同规定的平均每周工作时间但未超过四十五小时的工作，称为延时工作（fazla sürelerle çalışma）。延时工作的工资按正常小时工资的百分之二十五增加支付。
选择加班的员工可以选择以调休方式代替加班工资，每小时加班可换取1小时30分钟的调休时间，延时工作每小时可换取1小时15分钟的调休时间。
员工应在六个月内使用其应得的调休时间，且不扣工资。
进行加班工作必须取得员工的同意。
每年的加班总时间不得超过270小时。
11 因强制性原因的加班
在发生故障或预见故障时，或机器、工具设备需要紧急处理的工作中，或者在强制性原因出现时，可要求部分或全部员工进行加班，但不得超过维持工作场所正常运转所需的程度。
在这种情况下，必须给予员工适当的休息时间。
12 国定节假日的工作
是否在国定节假日工作应通过集体合同或个人劳动合同确定。若合同中未作规定，需经员工同意方可安排工作。
13 临时丧失劳动能力
当员工应获得临时丧失劳动能力津贴时，其间遇到的国定节假日、公众假期和周休日，应由支付该津贴的机构或基金按照相应标准支付。
因病无法工作的期间，由社会保险机构支付的临时丧失劳动能力津贴可从月薪中扣除。
14 年假及年假期限
从员工入职日起（包括试用期），在工作满一年后，有权享受带薪年假。
放弃年假权利无效。
对于因性质不同而工作时间少于一年的季节性或活动性工作的员工，不适用年假的规定。
根据服务年限，年假如下：
- a) 工作一年以上五年以下（含五年）的员工，不少于14天；
- b) 工作五年以上十五年以下的员工，不少于20天；
- c) 工作十五年以上（含十五年）的员工，不少于26天。
未满十八岁及五十岁以上的员工，年假不得少于20天。
劳动合同或集体合同可延长年假期限。
15 年假的实施
年假不得被雇主拆分。
雇主必须在第53条规定的期限内连续给予员工年假。
但在双方协商一致的前提下，年假可分段使用，其中一段不得少于十天。
雇主在一年内给予的其他带薪、无薪、休养或病假，不得视为年假。
年假期间若遇到国家节假日、公众假期或周休日，不计入年假天数。
员工若计划在公司所在地以外休年假，提出申请并提供证明的情况下，雇主需提供最多四天的无薪往返时间。
雇主需保留员工年假使用情况的记录文件。
16 年假工资
雇主必须在员工开始休年假前一次性支付或预付年假期间的工资。
17 年假期间禁止工作
若发现员工在休年假期间从事有偿工作，雇主有权追回该期间支付的工资。
18 合同终止时的年假工资
劳动合同因任何原因终止时，员工未休的年假应按合同终止时的工资标准支付。此类工资的追诉时效自合同终止日起开始计算。
19 事假
员工结婚、收养子女，或父母、配偶、兄弟姐妹、子女去世时，可享受3天带薪假；配偶生产时可享受5天带薪假。
若员工有至少70%重度残疾或患有慢性病的子女，在出具病假证明的前提下，父母中的一方每年可一次性或分段使用最多10天的带薪假期。
20 工作时间
一般工作时间为每周最多45小时。若未另行约定，此时间应平均分配至工作日。
若双方达成协议，可在不超过每日11小时的前提下，将每周正常工作时间不均匀分配至工作日。此情况下，两个月内的平均每周工作时间不得超过正常工作时间。
21 补偿工作
因强制原因停止工作、节日前后放假或类似原因导致工作时间大幅减少或完全停工，或员工因自身要求而获得假期的情况下，雇主可在四个月内安排补偿工作。
22 每日上下班时间
每日工作的开始、结束及休息时间应在工作场所公告。
根据工作的性质，可对不同员工设置不同的上下班时间。
23 妇女生育与哺乳假
女性员工产前八周、产后八周，共16周期间不得工作。
多胞胎妊娠的情况下，产前休假增加两周。若身体状况允许，医生同意后，员工可选择在产前继续工作至最后三周，此情况下，工作时间计入产后休假。
若早产，未休的产前假期应计入产后休假中使用。
若母亲在生产时或产后去世，未用完的产后假期可由父亲享用。收养未满三岁儿童的夫妻一方或单方，在儿童交付家庭之日起享受八周产假。
孕期可享受带薪产检假。员工可在产假后申请最多六个月的无薪育儿假。
女性员工在孩子一岁前，每天有一小时半哺乳时间，员工可自行决定时间及分段方式，该时间计入工作时间。
24 劳工人事档案
雇主必须为每位雇员建立一份人事档案。
雇主应在该档案中保存雇员的身份信息，以及根据本法和其他相关法律必须整理的所有文件和记录，并应在需要时向有权的官员和机构出示这些材料。
雇主必须依据诚信原则及法律规定使用所获得的员工信息，并不得泄露那些员工有正当理由希望保密的信息。
25 疾病保险所提供的权益
疾病保险为因病无法工作的参保人提供临时丧失劳动能力津贴。
临时丧失劳动能力津贴仅在参保人因病无法工作，并经社保机构授权的医生或医疗委员会开具病假证明后，从病假开始的第三天起每日发放。
该津贴的计算方式如下：
若为住院治疗，每日支付其日工资的50%；
若为门诊治疗，每日支付其日工资的三分之二（即约66.67%）。
领取该津贴需满足以下条件：
病假开始时，参保资格尚未终止；
病假开始前的12个月内，至少缴纳过90天的短期保险费；
持有由社保机构授权医生或医疗委员会出具的病假证明。
26 工作许可证
为每一位外国籍员工申请工作许可证，公司必须至少雇佣5名土耳其公民。
此外，公司实缴资本不得少于50万土耳其里拉。
例如：如需为5位外国人申请工作许可证，公司必须雇佣至少25名土耳其籍员工。
即便满足基本条件，工作许可证申请也可能被拒绝，在这种情况下，申请人有权提出申诉。
若未获得工作许可但居住在土耳其的公司经理，必须辞去经理职务，并将其职责转交他人。
若外国籍公司经理不居住在土耳其，则无需申请工作许可证。
Binnur Yayla
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