2025年5月25日
关于夜间工作时间的定义、法定限制、加班规则及轮班制度的基本规定说明。
根据《土耳其劳动法》的夜间工作：时间、限制与实施规则
第4857号《土耳其劳动法》在规范工作时间时，也对“夜间工作”进行了明确规定。夜间工作时间、例外行业、轮班制度等事项对于雇主和员工来说尤为重要。本文将依据《劳动法》第69条，简明清晰地介绍夜间工作的法律基础及实际操作方式。
土耳其工作场所的“夜间”定义是什么？
根据法律，“夜间”定义为：最晚在晚上20:00开始、最早在早上06:00结束的时段，且最长不超过11小时。
这一时间段内进行的劳动，皆被视为夜间工作。
土耳其夜间工作的时间上限
员工在夜间的每日工作时间不得超过 7.5小时。
此规定旨在保障员工的健康与职业安全。
例外情况：在部分行业中，如取得员工的书面同意，可适当超过该限制。
哪些行业可突破7.5小时的夜间工作限制？
以下行业经员工书面同意后，可以安排超过7.5小时的夜间工作：
- 旅游业
- 私人安保服务
- 医疗卫生行业
- 石油勘探、开采与钻井作业（依《第6491号土耳其石油法》）
由法规进一步规定的其他应用细节
根据《劳动法》第69条，部分地区或行业的“夜间”起止时间可依据夏令时/冬令时进行调整。
此外，某些特定夜间工作可设立更高的加班工资标准或直接禁止从事夜间工作。
上述调整由相关部委通过法规形式加以规定。
轮班制中的夜间与白天工作安排
对实行轮班制的工作场所，为保护员工健康与维持工作效率，须遵守以下规则：
- 夜班员工在下一周应改为日班；
- 也可以每两周轮换一次；
- 员工轮换班次前，必须给予至少11小时不间断休息时间。
这一制度的目标是保持工作秩序并减少生理疲劳。
问答摘要
- 什么时间被定义为夜间工作？
最晚晚上20:00开始，最早早上06:00结束，总时长不超过11小时。 - 夜间工作每日最多几小时？
最多7.5小时，特殊行业例外。 - 哪些行业可以突破这一限制？
旅游、医疗、安保、石油勘探与钻探行业。 - 若安排超过7.5小时夜间工作，需满足什么条件？
必须获得员工书面同意。 - 轮班制度如何安排？
一周夜班后下一周改为日班，或每两周轮换一次。 - 轮换班次之间应休息多久？
最少11小时连续休息。 - 夜间工作必须额外支付工资吗？
依据法规，在某些情况下必须支付额外报酬。 - 夜间时间定义是否会因季节而变化？
可以。法规允许根据夏令时/冬令时进行调整。 - 夜班员工有哪些权利？
包括限制工作时间、休息权、加班费等。 - 夜间工作是否适用于所有员工？
需依据法律规定及行业特点具体执行。
Binnur Yayla
中文翻译与国际客户代表
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