2025年5月26日
关于女性员工在怀孕、分娩及育儿期间的所有合法权利，包括产假、哺乳假、无薪假及收养情况下的适用规定。
根据《土耳其劳动法》女性员工的产假与哺乳假权利须知
为保障女性员工在怀孕与分娩期间的工作安全与社会权利，《土耳其劳动法》第4857号的第74条对其产假和生育后的工作安排作出明确规定。本文将以清晰简明的方式，全面介绍有关产假、哺乳假、半日工作权与无薪假的最新法律内容。
- 土耳其女性员工的产假时长是多少？
女性员工可享有：
- 产前8周 + 产后8周，共计16周的带薪产假。
- 多胎妊娠的情况下，产前假期延长2周。
- 若发生早产，未用的产前假期会作废吗？
不会。若女性员工早产，未使用的产前假期将被加到产后假期中使用。
- 可以一直工作到离预产期还有3周吗？
可以。若员工身体状况良好并经医生批准，可以工作至产前最后3周。所工作的这段时间将添加至产后产假。
- 若母亲去世，产假可由父亲使用吗？
可以。若女性员工在分娩时或产后去世，未用的产后假期可转移给父亲使用。
- 收养子女也可享受产假吗？
可以。若夫妻一方或单独收养者收养了未满三岁的儿童，可在孩子交付照顾之日起享有8周产假。
- 产后半日工作权如何规定？
若孩子出生后存活，女性员工可在带薪产假期满后，申请每周工时的一半作为无薪假期，具体如下：
- 第一个孩子：60天
- 第二个孩子：120天
- 其他情况：180天
- 多胎：上述基础上增加30天
- 若婴儿为残疾儿童：权利期为360天
⚠️ 此期间不再享有哺乳假。
- 孕期就诊权利
孕期女性员工有权享受带薪假期以便定期进行医生检查。
- 从事轻便工作权利
若医生认为有必要，雇主须安排孕妇从事适合其健康状况的轻便工作，而员工工资不得因此被扣减。
- 可申请6个月无薪假
女性员工在产假结束后（多胎为18周后），可申请最多6个月的无薪假期。此权利也适用于收养三岁以下儿童的员工。
⚠️ 该期间不计入年假计算。
- 哺乳假权利
育有未满一岁婴儿的女性员工，每天享有1.5小时哺乳假。员工可自行决定时间段与分配方式。该哺乳假计入工作时间。
所有员工是否适用？
是的，这些权利适用于所有签有劳动合同的员工，无论其是否完全受《劳动法》规范。
问答摘要
- 女职工享有的产假总共是多少周？
女职工在分娩前享有8周、分娩后享有8周的带薪产假，总共16周。多胎妊娠的情况下，总产假延长至18周。 - 我可以工作到分娩前三周吗？
可以。如果健康状况允许并且医生批准，您可以工作到预产期前三周。此期间工作的天数将计入产后产假中补休。 - 早产时未使用的产假怎么办？
如果发生早产，未在产前使用的假期将自动转移到产后继续使用。 - 母亲去世时，谁来使用产假？
如果母亲在分娩时或产后不幸去世，未使用的产后假期可由父亲使用。 - 收养孩子时是否也有产假？
是的。如果收养三岁以下的儿童，收养人或夫妻中的一方可以在孩子交接之日起享受8周的产假。 - 产后可以申请部分时间工作吗？
可以。在孩子存活的前提下，母亲可以选择在以下时间段内每周工作时间减半：
- 第一次分娩后60天，
- 第二次分娩后120天，
- 第三次及以后分娩后180天。
多胎妊娠的情况下，以上期限再增加30天。如果孩子为残疾婴儿，此期限可延长至360天。7. 残疾婴儿出生时，假期会延长吗？
是的，如果婴儿有残疾，产后部分时间工作的期限可延长至360天。8.怀孕期间去医院检查是否可以请假？
可以。怀孕的女职工有权享受带薪产前检查假。9.哺乳假有多长？如何安排？
女职工在婴儿一岁之前每天享有1.5小时的哺乳假。具体时间段和是否分段由职工自行决定。哺乳假计入工作时间。10.这些权利适用于所有职工吗？
是的，只要是通过劳动合同工作的职工，不论是否在《劳动法》保护范围内，都可享受这些权利。
Binnur Yayla
中文翻译与国际客户代表
联系我们 binnur@karenaudit.com
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