带薪年假管理条例摘要
目的与适用范围
本条例依据《第4857号劳动法》制定，旨在规定劳动者享有的带薪年假制度的相关程序和原则。适用于所有受《劳动法》管辖的用人单位。
年假权利与使用
获得带薪年假的条件
员工在同一单位连续工作满一年后，即可享有带薪年假权利。
同一雇主旗下不同单位的工龄可合并计算。
年假天数如下：
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工作年限 1–5 年（含）：14 个工作日
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工作年限 5–15 年：20 个工作日
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工作年限满 15 年及以上：26 个工作日
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未满18岁或年满50岁的员工，年假不少于20个工作日
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从事地下作业的员工，年假额外增加4个工作日
年假使用规则
年假一般不得拆分使用。但经双方协商一致的情况下，可在不少于10天的前提下分段使用。
如年假期间包含周休日、国家法定节假日和公共假期，该部分不计入年假天数。
路途假期
若员工提供证明显示其将在工作地点以外度假，雇主应给予最多4天的无薪往返路途假。
休假申请
员工应至少提前一个月以书面形式提交休假申请。
雇主可根据工作安排和员工工龄等因素进行休假计划安排。
集体休假制度
雇主可在每年4月至10月期间对全部或部分员工实行集体休假制度。
未纳入集体休假的员工可在该期间前后自行安排年假。
休假委员会及职责
委员会组成
在员工人数超过100人的单位中，应成立由雇主或其代表和员工代表组成的休假委员会。
员工人数少于100人的单位中，由雇主代表和一名员工代表承担该职能。
委员会职责
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根据申请情况制定年假计划，并提交雇主批准
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处理员工关于年假权利的投诉
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组织各类社会活动，丰富员工假期生活
雇主义务
年假记录
雇主必须保留显示员工年假使用情况的记录。
可采用休假记录表、休假登记簿或卡片管理系统。
工资支付
员工的假期工资应在休假开始前一次性支付或以预支形式支付。
若假期涵盖周休日、国家法定节假日或公共假期，该部分工资需另行支付。
特殊情形
兼职、部分时间及按需用工人员
此类员工享有与全职员工同等的年假权利。
休假期间，原本应工作的日子的工资将作为休假工资支付。
临时用工关系
临时工也享有本条例所规定的年假权利。
本条例旨在保障员工的休息权利，同时帮助雇主依法有序管理年假制度。
来源：www.muhasebenews.com
Binnur Yayla
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