根据2025年起生效的税收新规，在土耳其进行现金增资的公司将获得企业所得税方面的重大减免。本文深入解读了该政策的具体内容、适用条件以及公司如何申请并受益于这一优惠。
根据《土耳其劳动法》第74条，女性员工在怀孕与生产期间可享受产假、哺乳假及育儿相关权益。本文将介绍正式产假时长（共16周）、哺乳假每天1.5小时的安排、可延长假期的情形，以及雇主在此期间的法定义务。
根据第4857号《劳动法》，夜间工作指从晚上20:00至次日06:00之间的工作时段。夜班员工每日工作时间不得超过7.5小时，雇主还需确保健康监测与特殊保护措施。本文将系统解析相关法律原则及雇主的合规要求。
土耳其法律允许在特定条件下雇佣15岁以上的青少年，且不得影响其教育与健康。本文将说明儿童与青少年工的定义、可从事的工作类型、每日工作时间限制，以及雇主的法定义务与处罚条款。
本文将介绍《土耳其劳动法》中有关每日与每周工时上限、补偿性工作的具体安排，以及等待、培训、准备等情况是否计入工时，帮助雇主和雇员合法合规管理劳动关系。
本文基于《土耳其劳动法》，系统讲解了雇主应如何依法支付工资，包括支付频率、最低工资保障、强制银行转账制度，以及工资延误时雇员的法律权利。适合中资企业、外商雇主及员工参考。
