土耳其雇主实用指南：您需要了解的劳动法与社会保障知识

让我们来看一下社会保障与员工成本。

• 在土耳其，实施最低工资制度是强制性的，支付的薪资不得低于最低工资标准。
• 2025 年的净最低工资为 22,104.67 土耳其里拉。
• 雇主的总成本为 30,621.48 土耳其里拉。

税务与社会保障局义务有哪些？

• 社会保障保险费以及所得税/印花税的扣缴需每月通过简明纳税申报表和 社会保障 报表进行申报。
• 工资支付必须通过银行转账方式进行。

那么，劳动合同和工作形式是怎样的？

• 为期 1 年及以上 的劳动合同必须 以书面形式 签订。
• 劳动合同可为 固定期限或无固定期限，以及 全职或兼职。
• 试用期最长为 2 个月，在此期间，双方可无赔偿、无通知解除合同。

解雇和通知期限是怎样的？
对于无固定期限的劳动合同，解雇时需遵守如下通知期限：

• 工作 不足 6 个月：需提前通知 2 周
• 工作 6 个月至 1.5 年：需提前通知 4 周
• 工作 1.5 年至 3 年：需提前通知 6 周
• 工作 超过 3 年：需提前通知 8 周
  若未提前通知，则需支付相应的赔偿金。

加班规则是什么？

• 每周 超过 45 小时 的工作部分，需支付 加成 50% 的加班工资。
• 进行加班前，必须获得员工的同意。
• 每年最多加班时间为 270 小时。
• 如果员工愿意，可以将加班时间 折算为调休时间 使用。

节假日与休假权利有哪些？

国家节假日与法定假期：

• 只有在劳动合同中明确规定，或员工书面同意的情况下，才能在节假日安排工作。

带薪年假期限：

• 1–5 年工龄：享有 14 个工作日 带薪年假。
• 5–15 年工龄：享有 20 个工作日 带薪年假。
• 15 年以上工龄：享有 26 个工作日 带薪年假。
• 对于 18 岁以下 和 50 岁以上 的员工，年假不得少于 20 个工作日。
• 年假一般 不可拆分，但其中一段至少 10 天 的情况下可以分段使用。
• 未休完的年假，在离职时应 折算为工资支付。
• 年假期间 不得从事其他工作。
• 如员工提出，可额外给予 最多 4 天 的 无薪假期 作为往返路途时间。

事假与产假如何使用？

• 结婚、分娩、亲属去世等情况下，员工有权享受带薪事假。
• 女性员工享有共 16 周的产假，其中产前 8 周，产后 8 周。
• 此外，母亲可享有每天 1.5 小时的哺乳假，员工可自行决定使用时间段。

工作时间与补偿性工作如何安排？

• 每周 最长工作时间为 45 小时。
• 每日 最长工作时间不得超过 11 小时。
• 在特殊情况下，允许进行补偿性工作，但需在 4 个月内完成。

每日工作时长如何安排？

• 上下班时间及休息时间需在工作场所公告栏公布。正常工作日每日工作时间为 7.5 小时。
• 用餐与休息时间 不计入工作时长。
• 根据工作性质，可采用轮班制度。