Трудовые отношения в данной модели организации рабочего графика ,регулируются статьей 14 Трудового кодекса № 4857. В этой статье мы рассмотрели основную правовую базу этих моделей работы и критические моменты, на которые работодатели должны обратить внимание.

Гибкие модели работы становятся все более распространенными. Но насколько прочна их правовая основа?

Работа парт тайм и удаленная работа, регулируемые статьей 14 Трудового кодекса, обеспечивают гибкость рабочей силы, но при этом возлагают определенные обязанности на работодателей. Форма трудового договора, продолжительность рабочего времени, заработная плата, срок уведомления и другие вопросы приобретают особое значение в этих моделях.

Что такое работа парт тайм ?

Это частичная занятость, основанная на письменном трудовом договоре, в соответствии с которым работник обязан выполнять работу по требованию работодателя при возникновении такой необходимости.

Продолжительность:

Если стороны не договорились об ином, еженедельное рабочее время автоматически считается 20 часами. Работник имеет право на заработную плату, даже если его не привлекали к работе в течение этого периода.

Уведомление:

Если работодатель желает привлечь работника к работе, он обязан уведомить его не менее чем за 4 дня до начала работы, если иное не оговорено в договоре.

Ежедневное рабочее время:

Если в договоре не указана продолжительность ежедневной работы, работник, должен быть привлечен к работе не менее 4 часов подряд.

Что такое удаленная работа?

Определение:

Удаленная работа — это выполнение работником трудовых обязанностей на дому или за пределами рабочего места с использованием технологических средств.

Обязательность договора:

Удаленная работа должна осуществляться только по письменному договору. Договор должен подробно содержать следующие положения:

  • Описание работы
  • Продолжительность и место выполнения работы
  • Заработная плата и форма оплаты
  • Предоставляемое оборудование и обязанности по его сохранности
  • Методы связи
  • Условия труда

Принцип равенства:

Работник, выполняющий удаленную работу, может быть подвергнут иному обращению по сравнению с аналогичным работником, выполняющим ту же работу, только при наличии существенной причины.

Охрана труда и техника безопасности:

Работодатель обязан предоставить удаленному работнику:

  • Информацию
  • Обучение
  • Медицинский надзор
  • Меры по обеспечению безопасности труда в отношении предоставляемого оборудования

Заключение

Для работодателей работа по системе парт тайм и удаленная работа могут обеспечить экономические преимущества. Однако несоблюдение правовых норм влечет за собой риски серьезных административных санкций и требований по оплате труда. Работодатели, желающие воспользоваться преимуществами гибкой работы, должны обязательно оформлять эти модели договорами и осуществлять их в соответствии с законом.

10 Вопросов 10 Ответов:

  1. Каким законом регулируется работа парт тайм? Статьей 14 Трудового кодекса № 4857.
  2. За сколько дней до начала работы работодатель должен сделать вызов? Не менее чем за 4 дня.
  3. Обязан ли работник выполнять вызов? Да, если срок вызова был соблюден, работник обязан выполнять работу.
  4. Какова считается еженедельная продолжительность работы? 20 часов, если стороны не договорились об ином.
  5. Выплачивается ли заработная плата работнику, вызванному, но не привлеченному к работе? Да, он имеет право на заработную плату.
  6. Что такое юридическое определение удаленной работы? Выполнение работником трудовых обязанностей за пределами рабочего места с использованием технологических средств.
  7. Обязателен ли договор об удаленной работе? Да, он должен быть в письменной форме.
  8. Должно ли быть предоставлено обучение по технике безопасности удаленному работнику? Да, это ответственность работодателя.
  9. Может ли удаленный работник подвергаться иному обращению? Только при наличии существенной причины.
  10. Какая информация должна содержаться в договоре? Место работы, продолжительность, описание работы, оборудование, заработная плата, методы связи.

Источник Muhasebenews

 

Перевод и аналитическая подборка подготовлены экспертом по работе с иностранными инвесторами — Натальей Джевиз, консультантом нашей компании. (0544-446-90-45)