Какова продолжительность рабочей недели в Турции? В каких случаях допускается компенсационная работа? Какие периоды включаются в рабочее время? Практические принципы и правовые нормы в рамках Турецкого закона о труде № 4857.

Рабочее время в соответствии с Турецким трудовым кодексом и правила его применения

Какова продолжительность рабочей недели?

Согласно статье 63 Закона № 4857, общее рабочее время на предприятиях в Турции не может превышать 45 часов в неделю. Если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, указанное время равномерно распределяется по рабочим дням недели. Например, при 6-дневной рабочей неделе ежедневная продолжительность труда составляет 7,5 часов.

Ограничения по рабочему времени в подземных шахтах

Для работников, занятых в подземных шахтах, установлены отдельные нормы в целях охраны труда:

  • Максимум 7,5 часов в день,
  • Не более 37,5 часов в неделю.

Эти ограничения являются обязательными и не подлежат изменению даже по соглашению сторон.

Гибкое рабочее время и система усреднения.

По соглашению между работодателем и работником, 45-часовая рабочая неделя может быть распределена неравномерно:

  • Максимальная продолжительность работы в день — 11 часов;
  • При этом среднее недельное рабочее время в течение 2 месяцев не должно превышать 45 часов;
  • Если в компании действует коллективный договор — период усреднения может быть продлён до 4 месяцев, а в туристическом секторе — до 6 месяцев.

Что такое компенсация?

Компенсационная работа допускается в случае вынужденных простоев. Это может быть:

  • Прекращение работы по инициативе работодателя накануне официальных праздников,
  • Предоставление отпуска по просьбе работника,
  • Приостановка деятельности по независящим от сторон причинам.

В таких ситуациях работодатель вправе организовать компенсационную работу в течение 4 месяцев, с возможностью продления срока до 8 месяцев по решению Президента. Однако:

  • Продолжительность компенсационной работы не может превышать 3 часов в день;
  • Не допускается проведение в выходные и праздничные дни;
  • Такая работа не считается сверхурочной и не оплачивается как таковая.

Какие периоды засчитываются в рабочее время?

В соответствии со статьёй 66 Закона о труде, к рабочему времени относятся:

  • Время подъёма и спуска в подземных выработках (шахтах и аналогичных объектах),
  • Время, затраченное на дорогу к другому месту работы, куда работник направлен работодателем,
  • Периоды простоя, если работник находится на рабочем месте и готов приступить к труду,
  • Время, когда работник выполняет не свою основную, а иную работу по указанию работодателя,
  • Периоды, предоставленные женщинам для кормления грудью,
  • Время, проведённое в пути при централизованной транспортировке работников на отдалённые рабочие места.

Время в пути при предоставлении транспорта в социальных целях (например, доставка до работы в пределах города) не включается в рабочее время.

Установление режима рабочего дня в компании.Работодатель обязан:

  • Утвердить и довести до сведения работников время начала и окончания рабочего дня,
  • Определить временные рамки перерывов для отдыха.

Режим работы может варьироваться в зависимости от характера и условий выполнения трудовых обязанностей.

Вопросы и ответы

  1. Какова максимальная продолжительность рабочей недели?
    – 45 часов.
  2. Сколько максимально можно работать в день?
    – 11 часов при гибком графике.
  3. Какова допустимая норма для шахтёров?
    – 37,5 часов в неделю.
  4. Что такое компенсационная работа?
    – Это выполнение обязанностей в другое время взамен ранее неотработанных часов.
  5. Является ли компенсационная работа сверхурочной?
    – Нет, она не оплачивается как сверхурочная.
  6. Сколько может длиться компенсационная работа в день?
    – Не более 3 часов.
  7. Разрешено ли проводить компенсационную работу в праздничные или выходные дни?
    – Нет, это запрещено законом.
  8. Засчитывается ли время, когда работник ждёт начала работы?
    – Да, если он находится на рабочем месте и готов к работе.
  9. Входит ли в рабочее время перерыв для кормления грудью?
    – Да, это время считается рабочим.
  10. Засчитывается ли в рабочее время путь до работы на транспорте работодателя?
    – Только если транспорт предоставлен в производственных целях, а не как социальная услуга.

Наталья Джевиз
Менеджер по работе с иностранными инвесторами
Karen Denetim & Danışmanlık – с 1995 года