Представляем вашему вниманию краткий обзор ключевых аспектов трудового законодательства и системы социального обеспечения, на которые следует обратить внимание компаниям, ведущим деятельность в Турции.

 Социальное обеспечение и затраты на персонал

  • В Турции действует обязательный минимальный размер оплаты труда. Выплата заработной платы ниже установленного минимума запрещена.
  • В 2025 году чистая минимальная заработная плата составляет 22.104,67 TL.
  • Общая стоимость одного работника для работодателя (включая налоги и взносы) — 30.621,48 TL.

Налоговые и страховые обязательства

  • Страховые взносы в систему SGK (Социальное страхование) и удержания по подоходному и гербовому налогам декларируются ежемесячно через объединённую налоговую и страховую отчётность.
  • Заработная плата должна выплачиваться исключительно через банковские счета.

Трудовой договор и формы занятости

  • Трудовые договоры на срок от 1 года и более подлежат обязательному письменному оформлению.
  • Договоры могут быть:
    • Срочными / бессрочными
    • Полная / неполная занятость
  • Максимальный испытательный срок — 2 месяца. В течение этого срока возможен расторжение без уведомления и без выплаты компенсаций.

Уведомление о прекращении трудового договора

В случае бессрочного трудового договора, сроки уведомления следующие:

  • Стаж до 6 месяцев — 2 недели
  • Стаж от 6 мес. до 1,5 лет — 4 недели
  • Стаж от 1,5 до 3 лет — 6 недель
  • Стаж свыше 3 лет — 8 недель

При отсутствии уведомления работодатель обязан выплатить компенсацию за неотработанное уведомление.

 Сверхурочная работа

  • Работа сверх 45 часов в неделю оплачивается с повышающим коэффициентом 50%.
  • Письменное согласие работника на сверхурочную работу обязательно.
  • Максимально допустимое количество сверхурочных — 270 часов в год.
  • Работник может выбрать оплату деньгами или компенсацию временем отдыха.

Праздничные и отпускные дни

Государственные праздники и выходные:

  • Работа возможна только при наличии письменного согласия работника или условий трудового договора.

Ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • От 1 до 5 лет стажа — 14 рабочих дней
  • От 5 до 15 лет — 20 рабочих дней
  • Свыше 15 лет — 26 рабочих дней
  • Работникам моложе 18 и старше 50 лет — не менее 20 рабочих дней
  • Отпуск не может быть разделён, за исключением одного периода не менее 10 дней
  • Неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении
  • Во время отпуска работать в другом месте запрещено
  • По запросу работника к отпуску может быть добавлено до 4 дней неоплачиваемого времени на дорогу

Отпуск по уважительным причинам и по беременности/родам

  • В случае брака, рождения ребёнка, смерти близкого человека предоставляется оплачиваемый отпуск по уважительной причине.
  • Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам:
    • 8 недель до родов
    • 8 недель после родов
  • Также предусмотрен ежедневный перерыв на грудное вскармливание — 1,5 часа, время выбирается работницей
  • Рабочее время и отработка
  • Максимальная продолжительность рабочей недели — 45 часов
  • Максимальное количество рабочих часов в день — 11 часов
  • Компенсационная (восстановительная) работа возможна в течение 4 месяцев после пропущенного времени (например, при форс-мажоре).

Ежедневный режим работы

  • Время начала и окончания работы, а также перерывы объявляются на предприятии.
  • Нормальное рабочее время в день — 7,5 часов
  • Обеденные и другие перерывы не включаются в рабочее время.
  • При необходимости возможна сменная работа, в зависимости от характера труда

Знание правовых обязательств работодателя в Турции — это не только способ избежать штрафов, но и основа для прозрачного и эффективного управления персоналом.

Спасибо за просмотр! Подписывайтесь на наш канал и ставьте лайк, если информация была полезной.