Что необходимо знать о способе выплаты заработной платы, обязательности использования банковского счёта, сроках и порядке выплаты в соответствии со статьёй 32 Закона № 4857 «О труде».
Что такое заработная плата? Определение по Турецкому трудовому кодексу
Согласно статье 32 Закона № 4857 «О труде», заработная плата — это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику работодателем либо третьими лицами в обмен на выполненную работу. Обязательным условием признания выплаты заработной платой является её осуществление исключительно в денежной форме и как компенсация за труд.
Способ выплаты заработной платы: Обязательность банковского счёта
С изменениями, вступившими в силу в 2008 году, выплаты заработной платы, премий, бонусов и аналогичных доходов производятся, как правило, в турецких лирах и исключительно посредством банковских счетов.
Цель данной нормы — предотвращение неформальной занятости и упрощение контроля над расчётами с работниками. Однако:
- Если в трудовом договоре предусмотрена выплата заработной платы в иностранной валюте, возможна выплата эквивалента в турецких лирах по курсу на день выплаты;
- Хотя выплата осуществляется через банк, определение того, выплачивается ли сумма «на руки» в нетто или брутто выражении, находится в компетенции соответствующих министерств.
Для кого обязательна выплата через банк?
В зависимости от количества работников в компании, размера компании и региона, где оно осуществляет деятельность, определённые категории работодателей обязаны выплачивать заработную плату исключительно через банк. Данная обязанность вводится совместными нормативными актами Министерства труда и социального обеспечения и Министерства финансов Турции.Работодателям, подпадающим под действие данных положений, запрещено осуществлять выплаты работникам наличными.
Сроки выплаты заработной платы.Согласно трудовому законодательству Турции, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Однако, по соглашению сторон (индивидуальному или коллективному трудовому договору), данный срок может быть сокращён до одной недели.В случае прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все положенные работнику денежные суммы в полном объёме и без задержек.
Закон прямо запрещает следующие формы расчёта:
- Векселя;
- Купоны;
- Документы, якобы заменяющие денежные средства;
- Талоны развлекательных заведений или магазинов.
Где нельзя выплачивать заработную плату?
Закон запрещает выплату заработной платы в увеселительных заведениях, таких как бары и пабы, а также в розничных точках продаж. Исключение предусмотрено только для работников этих заведений.
Срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы.Срок давности по требованиям работника о выплате заработной платы составляет 5 лет. По истечении этого срока право на взыскание утрачивается, поэтому работникам настоятельно рекомендуется своевременно обращаться за защитой своих прав.
Вопросы и ответы
- Что такое заработная плата?
Денежное вознаграждение за выполненную работу. - В какой форме должна выплачиваться зарплата?
Исключительно в денежной форме. - Обязательна ли выплата на банковский счёт?
Да, для определённых работодателей. - Можно ли выплачивать зарплату в иностранной валюте?
Да, при наличии соответствующего условия в договоре — по курсу на день выплаты в лирах. - Каков крайний срок выплаты зарплаты?
Не реже одного раза в месяц, при договорённости — раз в неделю. - Что происходит при увольнении?
Все денежные обязательства должны быть полностью выплачены. - Можно ли платить зарплату купонами или векселями?
Нет, такие формы расчёта недействительны. - Где запрещена выплата зарплаты?
В барах, развлекательных заведениях и магазинах (за исключением их работников). - Срок давности требований по зарплате?
Пять лет. - Что будет, если выплата произведена не через банк?
Для работодателей, обязанных использовать банковский перевод, это нарушение закона.
Наталья Джевиз
Менеджер по связям с иностранными инвесторами
Karen Denetim & Danışmanlık – с 1995 года
