Этот материал поможет разобраться в тонкостях турецкого трудового законодательства для иностранных граждан. Вы узнаете о различных типах разрешений, требованиях к подаче заявлений и необходимых документах. Надеемся, эта информация упростит процесс трудоустройства и поможет избежать распространённых ошибок.

 1.Что такое разрешение на работу?
Разрешение на работу — это официальный документ, выдаваемый Министерством труда и социальной защиты населения, который предоставляет иностранцу право работать и проживать в Турции в течение срока его действия.
Согласно Закону № 6735 «О международной трудовой силе», иностранцы, подпадающие под действие данного закона, обязаны получить разрешение на работу или освобождение от него до начала трудовой деятельности в Турции.
В отношении иностранных граждан, работающих без действующего разрешения на работу или освобождения от него, применяются административные и уголовные меры.

  1. Засчитывается ли разрешение на работу как вид на жительство?
    В соответствии с Законом № 6735 «О международной трудовой силе», выданное разрешение на работу или освобождение от него считается видом на жительство согласно статье 27 Закона № 6458

Однако разрешения на работу, выданные лицам, подавшим заявление на международную защиту, условным беженцам и иностранцам, находящимся под временной защитой, не засчитываются как вид на жительство.

3.Нужна ли помощь посреднического агентства при подаче заявления на разрешение на работу?

Вся необходимая информация и подробные инструкции по подаче заявления на разрешение на работу размещены на официальном сайте  Министерства.

Кроме того, по всем возникающим вопросам вы можете обратиться на информационно-консультационную линию Министерства — ALO 170

  1. Что такое срочное зависимое разрешение на работу?
    В случае положительного рассмотрения заявления на получение разрешения на работу иностранцу выдается срочное разрешение на работу, действующее максимум один год при первичной подаче.

Такое разрешение оформляется при соблюдении следующих условий:
– срок действия не превышает срок трудового или сервисного контракта;
– работа осуществляется у конкретного работодателя (физического или юридического лица, либо государственного учреждения);
– работа ведётся по определённой специальности и в определённом месте работы (либо на других объектах того же работодателя в пределах одной отрасли).

  1. Что такое бессрочное разрешение на работу?
    Бессрочное разрешение на работу — это документ, оформляемый на имя иностранца, который предоставляет ему право на неограниченное по времени проживание и трудовую деятельность в Турции без привязки к конкретному работодателю.

Подать заявление на получение бессрочного разрешения на работу могут иностранцы, которые:
– имеют долгосрочный вид на жительство в Турции;
– либо законно проработали в стране не менее восьми лет с разрешением на работу.

Однако наличие вышеуказанных условий не гарантирует автоматическое получение бессрочного разрешения на работу — решение принимается на усмотрение компетентных органов.

Документы по бессрочному разрешению на работу подлежат обновлению каждые пять лет, начиная с даты выдачи разрешения. Заявление на продление необходимо подать в течение шести месяцев до истечения пятилетнего срока, но до окончания срока действия в любом случае.

  1. Что такое независимое разрешение на работу?
    Независимое разрешение на работу — это разрешение, оформляемое на имя иностранца без привязки к работодателю, которое предоставляет ему право работать в Турции от собственного имени и за свой счёт.

Такое разрешение выдается в рамках государственной политики в сфере международной рабочей силы с учётом следующих факторов:
– уровень образования иностранца;
– профессиональный опыт;
– вклад в науку и технологии;
– влияние его деятельности или инвестиций в Турции на экономику и занятость;
– если иностранец является партнером компании — размер его доли в уставном капитале;
– а также другие подобные критерии.

Независимое разрешение на работу выдаётся на определённый срок.

  1. Какие документы требуются для получения разрешения на работу?
    Перечень необходимых документов для получения разрешения на работу доступен по адресу:
    https://www.csgb.gov.tr/uigm/belgeler/
  2. Как подаётся заявление на разрешение на работу?
    Заявление на получение разрешения на работу может быть подано двумя способами — из-за рубежа или с территории Турции — через Систему подачи заявлений на разрешения на работу для иностранцев (e-İzin).
  3. Как подать заявление на разрешение на работу внутри страны?
    Заявление на разрешение на работу внутри Турции подаётся непосредственно в Министерство.

Работодатель может подать заявление через портал e-Devlet (https://www.calismaizni.gov.tr) от имени иностранца, у которого имеется действующий вид на жительство, выданный как минимум на шесть месяцев и остающийся действительным на дату подачи заявления.

Кроме того, определённые категории иностранцев, находящихся в Турции на законных основаниях, могут подавать заявление через систему без действующего вида на жительство, если это предусмотрено Генеральным управлением.

  1. Как подать заявление на разрешение на работу из-за границы?
    Подача заявления на разрешение на работу из-за границы осуществляется в два этапа.

На первом этапе иностранец лично обращается в посольство или генеральное консульство Турецкой Республики в стране своего гражданства или в стране, где он находится на законных основаниях, и подаёт заявление на получение разрешения на работу. По итогам подачи ему выдается 16-значный референсный номер.

На втором этапе иностранец передаёт этот референсный номер своему работодателю в Турции. Работодатель, используя указанный номер, подаёт заявление на разрешение на работу через портал e-Devlet по адресу: https://www.calismaizni.gov.tr.

  1. Как осуществляется рассмотрение заявления на разрешение на работу?
    Заявления на получение разрешения на работу рассматриваются в соответствии с критериями оценки, установленными Министерством труда и социальной защиты, а также с учётом государственной политики в сфере международной рабочей силы.

Рассмотрение заявлений, оформленных надлежащим образом и с полным комплектом документов, завершается в течение тридцати дней.
Отсчёт этого срока начинается с даты, когда заявление было завершено в системе, либо, в случае запроса дополнительных документов, с момента загрузки запрошенной информации в систему.

В ходе рассмотрения заявлений Министерство при необходимости может запрашивать мнения соответствующих государственных органов, учреждений и профессиональных организаций, обладающих статусом публичного

учреждения.

12.Как сообщается результат рассмотрения заявления на получение разрешения на работу?

Решение Министерства (положительное или отрицательное) по заявлению на получение разрешения на работу направляется на адрес электронной почты, указанный при подаче заявления. В случае подачи заявления из-за границы результат также передаётся в соответствующее зарубежное представительство в онлайн-режиме. Кроме того, результат рассмотрения заявления можно увидеть через систему e-İzin.

  1. Где можно обжаловать отказ в выдаче разрешения на работу?

В случае отказа в выдаче разрешения на работу, отказа в продлении срока действия разрешения, аннулирования или прекращения действия разрешения на работу, заинтересованные лица имеют право подать апелляцию в течение тридцати дней с момента получения уведомления о решении Министерства.

Жалобы на отказ в выдаче разрешения на работу подаются в онлайн-формате через Систему подачи заявлений на разрешения на работу для иностранцев (e-İzin). К апелляции необходимо приложить объяснительное заявление и подтверждающие документы, которые загружаются в систему.

В случае отклонения апелляции Министерством, возможно обращение в административный суд.

  1. Можно ли подать повторное заявление в случае отказа в выдаче разрешения на работу?

Иностранные граждане, получившие отказ в выдаче разрешения на работу, могут подать повторное заявление при устранении причины отказа. Отказ в выдаче разрешения на работу не является препятствием для подачи нового заявления.

  1. Где можно увидеть номер завершённого заявления?

Номер завершённого заявления можно найти в системе e-İzin, последовательно перейдя по вкладкам: «Başvuru İşlemleri» (Операции по заявлению) – «Tamamlanan Başvurular» (Завершённые заявления) – «Değerlendirmedeki Başvurular» (Заявления на рассмотрении).

  1. В течение какого срока должны быть выполнены обязательства по социальному обеспечению иностранца, получившего разрешение на работу?

По отношению к иностранным гражданам, получившим разрешение на работу, обязанности по социальному обеспечению должны быть выполнены на основе размера заработной платы и условий полной занятости, указанных и гарантированных при подаче заявления на получение разрешения на работу.

В случае подачи заявления внутри страны иностранец обязан приступить к работе в течение одного месяца с даты начала действия разрешения, выполнив предусмотренные законодательством обязательства.

В случае подачи заявления из-за границы иностранец обязан приступить к работе в течение одного месяца с даты въезда в страну и в любом случае — не позднее шести месяцев с даты начала действия разрешения на работу, выполнив обязательства, предусмотренные соответствующим законодательством.

  1. Какие действия должны предпринять иностранец и работодатель после получения разрешения на работу по заявлению, поданному из-за границы?

В случае выдачи разрешения на работу иностранец обязан обратиться в дипломатическое представительство, в которое подавал заявление, и оплатить сборы за разрешение на работу, вид на жительство и визу. Если государственная пошлина и стоимость бланка не будут оплачены в течение 30 дней с даты уведомления о выдаче разрешения, заявление будет отклонено.

После того как консульство вклеит в паспорт иностранца визовую наклейку, он может въехать в Турцию.
Карта разрешения на работу, оформленная Министерством, направляется на адрес работодателя через курьерскую службу PTT Kargo.

Иностранцы, получившие рабочую визу и прибывшие в Турцию, обязаны в течение максимум 20 дней с даты въезда зарегистрироваться в системе адресной регистрации.

  1. Как иностранец, получивший разрешение на работу, но ещё не получивший сам документ, может отследить его статус?

Документы о разрешении на работу, утверждённые Министерством, после печати отправляются на адрес работодателя курьерской службой PTT Kargo.
Хотя уведомления о статусе отправления направляются на зарегистрированный в системе номер мобильного телефона, отслеживать статус доставки также можно через систему e-Devlet, перейдя по следующим вкладкам:
«Başvuru İşlemleri Menüsü» (Меню операций по заявлению) – «Sonuçlanmış Başvurular» (Завершённые заявления) – «İzin Sonrası İşlemler» (Операции после получения разрешения) – «Kart Takip» (Отслеживание карты).

  1. Как можно получить новый документ в случае утери разрешения на работу?

Если действующее разрешение на работу было утрачено, украдено или повреждено до такой степени, что им невозможно пользоваться, можно подать заявку на повторную печать документа через систему e-İzin в e-Devlet. Для этого нужно перейти по следующим вкладкам:
«Başvuru İşlemleri» (Операции по заявлению) – «Sonuçlanmış Başvurular» (Завершённые заявления) – «İzin Sonrası İşlemler» (Операции после получения разрешения) и нажать кнопку «Yeni Kart Talebi» (Запрос на новую карту).

В случае одобрения заявки, иностранному гражданину будет направлено электронное письмо с просьбой оплатить стоимость бланка и половину государственной пошлины за разрешение на работу.
После внесения указанных платежей новая карта разрешения на работу будет напечатана и отправлена на адрес рабочего места.

Если разрешение на работу отсутствует в системе e-İzin, необходимо обратиться в Министерство с письменным заявлением.

  1. Как подаётся заявление на продление срока действия разрешения на работу?

Заявление на продление срока действия разрешения на работу подаётся через систему, начиная с шестидесяти дней до окончания срока действия разрешения, но обязательно до истечения этого срока.

  1. Может ли иностранец продолжать работать в период рассмотрения заявления на продление разрешения на работу?

Иностранцы, подавшие заявление на продление срока действия разрешения на работу, могут продолжать работать с момента истечения срока действия текущего разрешения до завершения рассмотрения заявления, но не более девяноста дней, при условии, что вид работы и место работы остаются прежними. Работа в этот период считается законной, и права и обязанности иностранца и работодателя, связанные с разрешением на работу, продолжают действовать в полном объёме.

  1. На какие сроки выдаются разрешения при подаче заявления на продление разрешения на работу?

В случае положительного рассмотрения заявления на продление разрешения на работу иностранцу выдается разрешение на работу на тот же вид деятельности у того же работодателя: при первом продлении — максимум на два года, при последующих продлениях — максимум на три года.

  1. Какие нормативные акты действуют в сфере разрешений на работу для иностранных граждан?

Действующими нормативными актами являются:
Закон № 6735 о международной рабочей силе,
Постановление о применении Закона о международной рабочей силе,
Постановление о Туркуаз-карте,
Постановление о трудоустройстве заявителей на международную защиту и лиц, обладающих статусом международной защиты,
Постановление о разрешениях на работу для иностранцев, получивших временную защиту,
Постановление о разрешениях на работу для иностранных работников, работающих в свободных зонах,
а также Постановление о трудоустройстве иностранных работников в прямых иностранных инвестициях.

  1. Кого охватывает Закон № 6735 об международной рабочей силе?

Закон № 6735 охватывает иностранных граждан, которые подали заявление или работают в Турции, а также тех, кто подал заявление или проходит профессиональное обучение у работодателя, проходит стажировку или подал заявление на стажировку. Кроме того, закон распространяется на иностранцев, временно предоставляющих услуги трансграничного характера в Турции, а также на физических и юридических лиц, которые нанимают или планируют нанять иностранных работников. При применении закона сохраняются положения двусторонних или многосторонних соглашений и международных договоров, стороной которых является Турция.

  1. Кто относится к иностранцам, которым не требуется разрешение на работу?

Иностранцы, которым согласно другим законам, двусторонним или многосторонним соглашениям, а также международным договорам, сторонами которых является Турция, разрешено работать без получения разрешения на работу, могут работать в Турции без такого разрешения. К примеру, к таким лицам относятся иностранцы, имеющие Голубую карту (согласно Закону о гражданстве Турции № 5901), иностранцы со статусом беженца или вторичной защиты (согласно Закону об иностранцах и международной защите № 6458), а также иностранные члены дипломатических миссий (согласно Венской конвенции 1961 года о дипломатических отношениях и Венской конвенции 1963 года о консульских отношениях).

  1. Обязаны ли лица, которые утратили турецкое гражданство с разрешения и получили право на получение Голубой карты, получать разрешение на работу?

В соответствии со статьёй 28 Закона о гражданстве Турции № 5901 от 29.05.2009 года, лица, ставшие турецкими гражданами по рождению, но утратили гражданство Турции с разрешения Министерства внутренних дел, а также их потомки до третьей степени родства, имеющие Голубую карту или зарегистрированные в реестре держателей Голубой карты, могут работать в Турции без получения разрешения на работу. Для таких лиц разрешение на работу не оформляется. Однако по их желанию может быть выдан документ, не облагаемый госпошлиной, подтверждающий право на работу в Турции.

  1. Какие меры применяются в отношении иностранных граждан и работодателей, если выявлено, что иностранцы работают без разрешения на работу?

В отношении иностранных граждан и работодателей, уличённых в работе без разрешения на работу, применяется административный штраф. Кроме того, иностранцы, уличённые в работе без разрешения, передаются Министерству внутренних дел для депортации.

  1. Является ли наличие вида на жительство достаточным для законной работы в Турции?

Согласно Закону № 6735, разрешение на работу или освобождение от его получения заменяет вид на жительство. Однако для иностранных граждан, не имеющих статус беженца или вторичной защиты, наличие вида на жительство по любой причине не предоставляет права на работу.

29.Могут ли иностранцы работать в любых профессиях и должностях в Турции? Какие профессии и должности зарезервированы только для граждан Турции?

Могут ли иностранцы работать в любых профессиях и должностях в Турции? Какие профессии и должности зарезервированы только для граждан Турции?

Заявления на разрешение на работу рассматриваются с учётом состояния рынка труда в Турции, текущих тенденций в сфере занятости, а также отраслевой и экономической конъюнктуры. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, в некоторых профессиях и должностях, которые зарезервированы исключительно для граждан Турции, иностранцам разрешение на работу не выдаётся.

Эти профессии и должности закреплены в различных правовых актах, наиболее известные из них перечислены ниже:

  • Учредители, руководители, инструкторы и уполномоченные представители юридического лица в частных охранных компаниях (статья 5 Закона о частной охране)
  • Частные охранники (статья 10 Закона о частной охране)
  • Сторожа и участковые охранники (статья 3 Закона о сторожах и участковых)
  • Финансовые консультанты (статья 4 Закона о свободных бухгалтерских и сертифицированных бухгалтерских услугах)
  • Члены правления кооперативов (статья 56 Закона о кооперативах)
  • Помощники таможенных консультантов (статья 227 Таможенного кодекса)
  • Учредители школ, осуществляющих обучение на иностранных языках и открытых иностранцами (статья 8 Закона об образовании)
  • Ответственные руководители частных больниц (статья 9 Закона о частных больницах)
  • Стоматологи (статья 30 Закона о медицине и медицинских искусствах)
  • Медицинские сестры и санитары (статья 63 Закона о медицине и медицинских искусствах)
  • Фармацевты (статья 2 Закона о фармацевтах и аптеках)
  • Ветеринары (статья 2 Закона о ветеринарии и организации Ветеринарной ассоциации Турции)
  • Иностранные ассистенты, работающие вне программы специализации (статья 20 Правил специализации в медицине)
  • Нотариусы (статья 7 Закона о нотариате)
  • Судьи и прокуроры (статья 7 Закона о судьях и прокурорах)
  • Адвокаты (статья 3 Закона об адвокатуре)
  • Медиаторы (статья 20 Закона о медиации в гражданских спорах)
  • Эксперты (статья 12 Закона об экспертной деятельности)
  • Комиссары по банкротству (статья 4 Регламента по банкротству и кредиторским советам)
  • Стажёры по управлению авиационной информацией (статья 16 Правил лицензирования и классификации авиационного персонала)
  • Почётные инспекторы дорожного движения (дополнение статья 6 Закона о дорожном движении)
  • Организаторы транспортных работ (статья 7 Регламента по организации транспортных работ)
  • Ответственные лица агентств и туристических агентств (статья 3 Закона об агентствах и Ассоциации туристических агентств)
  • Туристические гиды (статья 3 Закона о профессии туристического гида)
  • Рыболовство, добыча жемчуга, кораллов, водолазные работы, лоцманство, капитанство, должности кочегара, писца, матроса и прочие, связанные с прибрежным судоходством (статья 3 Каботажного закона)
  • Спортивные консультанты (статья 5 Положения о назначении и работе спортивных консультантов Генерального управления по делам молодежи и спорта)
  • Посредники в сельском хозяйстве (статья 6 Регламента по посредничеству в сельском хозяйстве)
  • Ответственные лица и персонал судовых агентств (статьи 7 и 8 Регламента по судовым агентствам)
  • Постоянные инспекторы и технические сотрудники (статьи 125 и 130 Регламента по горному делу)

Таким образом, иностранцы не могут получать разрешение на работу в перечисленных профессиях и должностях, которые строго зарезервированы для граждан Турции.

  1. Обязаны ли предприятия, соответствующие условиям прямых иностранных инвестиций, выполнять требования по трудоустройству?

При рассмотрении первого разрешения на работу для ключевого иностранного сотрудника на предприятиях, отвечающих критериям специфических прямых иностранных инвестиций, требование по трудоустройству (то есть условие найма 5 турецких граждан на одного иностранного работника) не применяется.

  1. Должны ли иностранные учредители и члены совета директоров получать разрешение на работу?

Иностранные граждане, являющиеся учредителями компаний, учреждённых в соответствии с Законом № 6102 «О торговле» Турции, могут работать, получив разрешение на работу, если они:

– являются партнёрами и одновременно директорами (управляющими) в ООО;
– являются партнёрами и одновременно членами совета директоров в акционерных обществах;
– являются командитными партнёрами, осуществляющими управление в командитных компаниях с паевым капиталом.

В то же время, члены совета директоров АО, учреждённых по Закону № 6102, которые не проживают на территории Турции, а также партнёры других форм компаний, не обладающие статусом управляющего, рассматриваются в рамках освобождения от обязанности получения разрешения на работу.

  1. Могут ли лица, ходатайствующие о предоставлении международной защиты, и лица, обладающие статусом условного беженца, подавать заявление на получение разрешения на работу?

Лица, подавшие заявление на получение международной защиты, а также обладатели статуса условного беженца обязаны получить разрешение на работу до начала трудовой деятельности. Заявление на получение разрешения на работу может быть подано не ранее чем через шесть месяцев после даты подачи ходатайства о предоставлении международной защиты.

В случае если заявителю или условному беженцу предписано проживать в определённой провинции, и он подаёт заявление на получение разрешения на работу за пределами этой провинции, такое заявление рассматривается с учётом мнения Министерства внутренних дел.

33. Может ли иностранец с разрешением на работу работать в любом месте и любой должности?

Разрешение на работу выдаётся для конкретного работодателя, места работы и должности. Иностранец с зависимым (связанным с работодателем) разрешением не может работать у другого работодателя по той же визе. Чтобы начать работу у нового работодателя, необходимо получить новое разрешение

34. Может ли иностранец с разрешением на работу в Турции сменить место работы?

Разрешения на работу сконцентрированы на конкретного работодателя и адрес. Иностранец не может работать у другого работодателя без получения нового разрешения. При сохранении того же работодателя, но переводе в другое предприятие или филиал в той же отрасли – возможно при соблюдении соответствующих условий csgb.gov.tr.

35.Где можно найти статистику по разрешениям на работу для иностранцев?

Статистические данные можно получить на интернет‑странице Министерства в разделе статис­тики по разрешениям на работу csgb.gov.tr.

  1. 3 Может ли иностранец обжаловать отказ в разрешении на работу?

Решение министерства об отказе, продлении, аннулировании или прекращении разрешения на работу вручается работодателю или иностранцу. Обжалование возможно в течение 30 дней с даты уведомления. В случае отказа в апелляции — возможен путь административного судопроизводства csgb.gov.trgoc.gov.tr.

 37. Уплачиваются ли сборы за разрешение на работу?

Да. В соответствии с законом от 2 июля 1964 г. № 492, разрешение на работу и освобождение от него подлежат оплате сборов. Кроме того, по закону № 210 о ценных бумагах, выдаваемые документы считаются ценными бумагами, и с них взимается плата за оформление. Однако в случаях, когда разрешение на работу или освобождение от него оформляется на срок менее 3 месяцев, сбор не взимается

38.Как оплачиваются госпошлина за разрешение на работу и стоимость бланков?

Госпошлина за разрешение на работу и стоимость бланков оплачиваются через сайт Цифровой налоговой службы, выбрав в разделе «Оплата по референс-номеру» учреждение «Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü», введя идентификационный номер иностранца (начинается на 9) и референсный номер, отправленный по электронной почте.

Если оплата производится через уполномоченные банки в Турции (Ziraat Bankası, Halkbank, Vakıfbank), суммы должны точно соответствовать указанным в письме, и перечисляться на конкретные кодированные счета. Переплата или недоплата приведёт к аннулированию операции.

Для получения разрешения на работу:

  • Госпошлина: счёт с кодом 9130
  • Плата за бланк: счёт с кодом 9267

Для получения документа об освобождении от разрешения:

  • Госпошлина: счёт с кодом 9280
  • Плата за бланк: счёт с кодом 9268

Оплата должна производиться отдельными квитанциями с указанием номера иностранца. Комиссия или иные сборы банками не взимаются. Квитанции не нужно предоставлять в министерство — все данные автоматически отражаются в системе.

  1. Какие требования необходимы для работы системы e-İzin?

Для корректной работы системы e-İzin рекомендуется использовать интернет-браузер Google Chrome. Чтобы избежать проблем с электронной подписью и видеть системные уведомления, в настройках браузера необходимо разрешить всплывающие окна (отключить блокировку pop-up).

  1. При каких условиях разрешается нанимать иностранцев для работы в сфере домашнего обслуживания?

В сфере домашних услуг можно подать заявление в Министерство труда и социальной защиты Турции на получение разрешения на работу для иностранца в целях ухода за пожилыми, инвалидами, детьми или больными.

  1. Могут ли близкие родственники выступать работодателем в сфере домашнего обслуживания?

Да, если пожилой или инвалид не может лично подать заявление на разрешение на работу для иностранца, первостепенные родственники (родители, дети и т.п.) могут выступать работодателем. В этом случае электронная регистрация работодателя осуществляется от имени родственника с его ЭЦП. При подаче заявления в системе должен быть указан адрес, по которому будет осуществляться уход. Также необходимо приложить договор, документ, подтверждающий родство, и копию удостоверения личности лица, за которым осуществляется уход.

  1. При подаче заявления на разрешение на работу номер регистрации в SGK (социальное страхование) должен состоять из 26 знаков.
    Если у вас номер состоит только из 23 знаков, то:
  • в случае основного работодателя к номеру добавляются три нуля: 000;
  • в случае субподрядчика — необходимо получить корректный 26-значный номер в региональном управлении SGK (Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü).
  1. Иностранные врачи и медсёстры могут ли работать в Турции при наличии разрешения на работу. ?

В соответствии с Указом-законом № 663, для получения такого разрешения необходимо предварительное разрешение от Министерства здравоохранения Турции. Затем подаётся заявление в Министерство труда и социальной защиты.

Если кандидат получил медицинское образование за пределами Турции, он обязан предоставить документ о признании диплома (денклик-бельгеси).

44.-45 При выдаче разрешения на работу учитывается ли срок действия паспорта?

. Разрешение оформляется на срок, который на 60 дней короче, чем срок действия паспорта или документа, его заменяющего.

  1. В системе электронного разрешения (e-İzin) регистрация рабочего места осуществляется пользователем SGK e-Bildirge, зарегистрированным в системе как работодатель. После создания записи о рабочем месте, через меню «Панель управления работодателя» – «Операции по уполномочиванию» можно ввести номера T.C. (турецких удостоверений личности) лиц, которым будет предоставлено право подавать заявления от имени работодателя. После этого уполномоченные лица смогут входить в систему и подавать заявления от имени соответствующего рабочего места.
  2. Есть ли ограничение на количество лиц, которые могут быть уполномочены подавать заявления от имени работодателя в системе после того, как пользователь e-Bildirge откроет регистрацию работодателя? Сколько человек можно уполномочить одновременно?

После того как пользователь e-Bildirge откроет регистрацию работодателя, количество уполномоченных лиц, которым предоставляется право подавать заявки от имени предприятия, не ограничено — можно назначить более одного человека.

  1. Может ли работодатель изменять данные о рабочем месте в разделе «Информация о рабочем месте» панели управления работодателя в системе разрешений?

Пользователь e-Bildirge рабочего места имеет право обновлять все данные, кроме тех, которые автоматически поступают из SGK (эти данные могут быть обновлены только через SGK).

  1. Как выбрать должность, которую будет занимать иностранец на рабочем месте?

В систему вводятся как минимум три буквы из названия должности. После этого система выводит список всех должностей, содержащих введённый текст. Из этого списка можно выбрать должность, которая соответствует трудовому договору и на которой будет работать иностранец.

  1. Есть ли ограничения по загружаемым документам при подаче заявления?
    Документы, загружаемые в систему e-İzin, должны быть в формате PDF и не превышать размер 2 МБ.
  2. Какое должно быть фото, загружаемое при подаче заявления?
    Фото, загружаемое в систему e-İzin, должно быть в формате JPEG, PNG, GIF или JPG. Фото иностранца должно быть цветным, сделанным в течение последних 6 месяцев, с фронтальной стороны лица, лицо должно быть открытым и хорошо различимым, а фон — белым (биометрическое фото).
  3. Что делать, если после загрузки документов и нажатия кнопки «Сохранить» система не продвигается дальше?

Необходимо проверить, есть ли зеленая галочка (✓) рядом с заголовком каждого раздела заявки. Отсутствие галочки означает, что в этом разделе есть неполные или отсутствующие данные. Следует заполнить все недостающие сведения и продолжить подачу заявки.

Если все разделы заполнены, но при нажатии кнопки «Сохранить» окно электронной подписи не открывается, нужно убедиться, что в настройках браузера разрешены всплывающие окна (pop-up блокировщик отключен).

Для корректной работы системы e-İzin рекомендуется использовать браузер Google Chrome.

  1. Что означает незавершённая заявка?

В системе e-İzin заявка считается завершённой, если все её разделы заполнены и она подписана электронной подписью. Если же все данные введены, но заявка сохранена без электронной подписи, она попадает в раздел «Незавершённые заявки».

Отслеживать поданные заявки можно в разделе «Отслеживание заявок» (Başvuru Takip İşlemleri).

  1. Нужно ли распечатывать заявку после её завершения?

В системе e-İzin все операции выполняются онлайн, и после завершения подачи заявления на разрешение на работу с электронной подписью нет необходимости дополнительно отправлять бумажные документы или информацию в Министерство.

  1. Как работодатель может загрузить недостающие документы по заявлению на разрешение на работу?

После подготовки запрашиваемого недостающего документа в формате PDF необходимо загрузить его через меню «Отслеживание заявок» — раздел «Заявления на этапе рассмотрения», выбрав соответствующее заявление и соответствующую операцию. После загрузки документа процесс должен быть завершён с помощью электронной подписи.

  1. Как выполняются процедуры отмены или прекращения разрешения на работу в случае начала работы или увольнения иностранца после внесения исправлений в разрешение на работу?

Отмена выданного Министерством разрешения на работу осуществляется работодателем через систему e-İzin, выбрав разделы «Операции после разрешения» – «Запрос на прекращение разрешения» и завершая процесс с помощью электронной подписи.

  1. Какие права имеет иностранец с разрешением на работу в случае болезни или производственной травмы

В случае болезни или получения травмы на производстве иностранец, имеющий разрешение на работу, пользуется правами, предусмотренными соответствующими законодательными нормами.

  1. Что такое обязанность уведомления?

Работодатели, нанимающие иностранцев, а также иностранцы, которым выдано разрешение на работу или работающие без привязки к работодателю на основании освобождения от разрешения, обязаны в течение пятнадцати дней уведомить Министерство о начале и окончании работы, а также о случаях, требующих отмены разрешения на работу или освобождения от него.

  1. Могут ли иностранцы, работающие в Турции по разрешению на работу, быть членами профсоюза?

 Нет никаких препятствий для иностранцев, работающих в Турции, быть членами профсоюзов.

Источник: Управление по делам миграции Турции (Göç İdaresi Başkanlığı).