В настоящей статье разъясняются ключевые положения статьи 69 Закона № 4857 «О труде» Турецкой Республики, регулирующие понятие «ночное время», ограничения по продолжительности ночной работы, исключения для отдельных отраслей, а также порядок организации сменной (вахтовой) работы.
Понятие и продолжительность ночного времени на территории Турции
Согласно статье 69 Закона № 4857, ночным временем в сфере трудовых отношений считается период, начинающийся не позднее 20:00 и заканчивающийся не ранее 06:00, общей продолжительностью не более 11 часов. Любая трудовая деятельность, осуществляемая в пределах данного временного промежутка, квалифицируется как ночная работа.
Ограничения по продолжительности ночной работы.Закон устанавливает, что продолжительность ночной смены не может превышать 7,5 часов в сутки. Это ограничение введено в целях охраны труда и здоровья работников.
Тем не менее, в некоторых отраслях разрешается превышение установленного лимита — при условии получения предваренного письменного согласия работника.
Отрасли, в которых допускаются исключения
Работодатели вправе устанавливать ночную работу свыше 7,5 часов в следующих отраслях, при условии наличия письменного согласия работника:
- Туристическая отрасль
- Частные охранные услуги
- Сфера здравоохранения
- Деятельность по разведке, исследованию и бурению нефти в соответствии с Законом № 6491 «О нефти»
Дополнительные положения, регулируемые подзаконными актами
Статья 69 предоставляет полномочия Министерству труда и социального обеспечения разрабатывать подзаконные нормативные акты, регулирующие:
- адаптацию начала и окончания ночного времени с учётом сезонных изменений (летнее/зимнее время),
- введение повышенных тарифов оплаты за ночную работу,
- полное запрещение ночной работы для определённых категорий работников.
Организация сменной (почтовой) работы: чередование ночных и дневных смен
На предприятиях, где предусмотрено чередование дневных и ночных смен, действуют следующие правила, направленные на защиту здоровья и трудовых прав работников:
- Сотрудники, работающие в ночную смену, должны быть переведены на дневной график в течение следующей недели.
- Альтернативно допускается двухнедельное чередование смен.
- Перед началом новой смены работнику должно быть предоставлено не менее 11 часов непрерывного отдыха.
Эти положения направлены на обеспечение физиологического восстановления работника и предотвращение профессионального переутомления.
Вопросы и ответы
- Что считается ночным временем?
Период с не позднее 20:00 до не ранее 06:00, продолжительностью не более 11 часов. - Сколько часов разрешено работать ночью?
Не более 7,5 часов, за исключением отраслей с особым правовым режимом. - В каких отраслях допускается превышение 7,5 часовЧто считается ночным временем?
- Что необходимо для привлечения к работе сверх 7,5 часов ночью?
Обязательно письменное согласие работника. - Как должен быть организован сменный график?
После недели ночной смены работник должен быть переведён на дневной режим. - Сколько часов отдыха предоставляется при смене графика?
Не менее 11 часов непрерывного отдыха. - Обязательна ли повышенная оплата за ночную работу?
Может быть обязательной — в зависимости от положений подзаконных актов. - Может ли определение ночного времени варьироваться?
Да, в зависимости от региона и сезона, это регулируется соответствующим постановлением. - Какие права есть у работников, занятых в ночное время?
Право на ограниченную продолжительность работы, гарантированный отдых, повышенную оплату и иные меры социальной защиты. - Может ли ночная работа применяться к любому работнику?
Только при соблюдении законодательных требований и условий, установленных для конкретной отрасли.
Наталья Джевиз
Руководитель по работе с иностранными инвесторами
Karen Denetim & Danışmanlık – с 1995 года
