Условия предоставления налоговых льгот по подоходному налогу и гербовому сбору для учредителей, фактически работающих в Технологических зонах развития, были разъяснены в частном письме Налогового управления.

Технологические Развивающиеся Зоны (Технологические парки) предоставляют компаниям, осуществляющим НИОКР и программную деятельность, различные налоговые льготы. Однако объём применения этих льгот может вызывать путаницу, особенно когда речь идёт о выплатах, осуществляемых в пользу партнёров (участников) компании. Частное разъяснение, выданное Управлением казначейства Элязыга от 14.08.2024, проясняет данный вопрос.

Могут ли выплаты партнёрам компании попадать под действие налоговых льгот?
Да, при соблюдении определённых условий выплаты партнёрам также могут быть освобождены от подоходного налога (в виде льготы на удержание налога у источника) и от гербового сбора.

Ключевой момент:
Выплата должна быть непосредственно связана с деятельностью в рамках НИОКР, и партнёр должен фактически участвовать в проекте.

Какие виды выплат попадают под льготы?

  • Выплаты: вознаграждение за участие в совете , заработная плата, премия и др.
  • При условии, что они непосредственно относятся к НИОКР или программной деятельности.

Какие условия необходимо выполнить?

  • Компания должна осуществлять деятельность в рамках Закона № 4691 «О технологических развивающихся зонах».
  • Партнёр должен соответствовать определению НИОКР-персонала или вспомогательного персонала.
  • Выплата должна касаться исключительно задач, выполняемых в рамках проекта в зоне.
  • Льгота применяется в отношении выплат, произведённых до 31.12.2028 года.

Какие налоговые преимущества предоставляются?

  • Льгота по удержанию подоходного налога: определённая часть заработной платы (после вычета стандартных налоговых вычетов) не облагается налогом при подаче налоговой декларации.
  • Освобождение от гербового сбора: с документов, оформленных в связи с выплатой, гербовый сбор не взимается.

На что следует обратить внимание на практике:

  • Наличие партнёрских отношений не исключает трудовых. Главное условие — фактическое участие в работе.
  • Документы и договоры должны быть чёткими и разграниченными.
  • Должностные обязанности по проекту должны быть чётко определены.

 

Источник Muhasebenews

Перевод и аналитическая подборка подготовлены экспертом по работе с иностранными инвесторами — Натальей Джевиз, консультантом нашей компании. (0544-446-90-45)