Все основные положения о правах женщин-работников в Турции в связи с беременностью, родами, отпуском по уходу за ребёнком, возможностью работать неполный день и перерывами для кормления грудью, а также о правах при усыновлении — в соответствии со статьёй 74 Закона № 4857 «О труде».
Основные положения Трудового законодательства Турции по вопросам отпуска по беременности и родам и перерывов для кормления
Согласно статье 74 Трудового кодекса № 4857, женщинам-работникам предоставляются правовые гарантии и социальные права в период до и после родов, с целью защиты их здоровья и трудовых прав. Ниже представлена актуальная информация
- Продолжительность отпуска по беременности и родам
- 8 недель до родов,
- 8 недель после родов,
- в случае многоплодной беременности — дополнительно 2 недели к дородовому отпуску.
Итого: минимум 16 недель, максимум — 18 недель.
- Что происходит в случае преждевременных родов?
Если роды произошли преждевременно, неиспользованные до родов дни отпуска переносятся на послеродовой период.
- Можно ли работать до 3 недель до родов?
Да. Если состояние здоровья позволяет и есть заключение врача, женщина может работать до 3 недель до предполагаемой даты родов. Неиспользованные недели отпуска добавляются к послеродовому отпуску.
- Если мать умирает, может ли отец воспользоваться оставшимся отпуском?
Да. В случае смерти матери в период родов или после них, оставшиеся дни отпуска переходят к отцу.
- Предоставляется ли отпуск при усыновлении ребёнка?
Да. В случае усыновления ребёнка до 3 лет, одному из усыновителей предоставляется 8-недельный отпуск со дня передачи ребёнка семье.
- Право на работу на неполный рабочий день после родов
Если ребёнок жив и здоров, после окончания основного отпуска по беременности и родам предоставляется право на неоплачиваемую работу на полставки:
- при первых родах — 60 дней,
- при вторых родах — 120 дней,
- при третьих и последующих — 180 дней.
В случае многоплодной беременности добавляется 30 дней.
Если ребёнок родился с инвалидностью, срок составляет 360 дней.
Во время этих периодов перерыв для кормления не предоставляется.
- Право на оплачиваемые медицинские осмотры
Беременная работница имеет право на оплачиваемые отпуска для прохождения регулярных медицинских осмотров.
- Право на облегчённый труд
По медицинскому заключению, беременная женщина может быть переведена на лёгкий труд, соответствующий её состоянию. При этом заработная плата сохраняется в полном объёме.
- Неоплачиваемый отпуск до 6 месяцев
По окончании оплачиваемого отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 месяцев. Это право также распространяется на лиц, усыновивших ребёнка до 3 лет. Данный отпуск не включается в расчёт ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Перерыв на кормление ребёнка
Женщинам, имеющим ребёнка до 1 года, предоставляется ежедневный оплачиваемый перерыв на кормление продолжительностью 1,5 часа. Работница самостоятельно определяет время и порядок использования этого перерыва. Он считается рабочим временем.
Применимость ко всем работникам
Указанные права распространяются на всех работников, работающих по трудовому договору, независимо от того, попадают ли они формально под действие Трудового кодекса.
Сводка в формате Вопрос–Ответ
- Сколько недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам предоставляется?
→ 16 недель (18 недель при многоплодной беременности). - Можно ли работать до 3 недель до родов?
→ Да, при наличии медицинского заключения. - Что происходит с отпуском при преждевременных родах?
→ Неиспользованные до родов дни прибавляются к послеродовому отпуску. - Кто использует отпуск в случае смерти матери?
→ Отец ребёнка. - Предоставляется ли отпуск при усыновлении?
→ Да, 8 недель. - Что означает право на неполный рабочий день после родов?
→ 60/120/180 дней в зависимости от количества родов; 360 дней при инвалидности ребёнка. - Увеличивается ли срок отпуска при рождении ребёнка с инвалидностью?
→ Да, до 360 дней. - Можно ли брать оплачиваемый отпуск на осмотр во время беременности?
→ Да. - Каков размер и порядок использования перерыва на кормление?
→ 1,5 часа в день, график устанавливает сама работница. - Кому предоставляются эти права?
→ Всем работникам, заключившим трудовой договор.
Наталья Джевиз
Руководитель по работе с иностранными инвесторами
Karen Denetim & Danışmanlık – с 1995 года
