Разрешение на работу представляет собой официальный документ, выдаваемый Министерством труда и социального обеспечения Турецкой Республики, дающий иностранным гражданам право легального проживания и трудовой деятельности на территории страны. Работа в Турции без соответствующего разрешения запрещена и влечёт за собой административную ответственность как для работника, так и для работодателя.
Виды разрешений на работу
Разрешения на работу в Турции классифицируются как временные, постоянные и независимые.
- Временное разрешение на работу
Иностранному гражданину, получившему одобрение Министерства, выдается разрешение на работу сроком до одного года. Оно действительно исключительно для работы на определённом предприятии (физического или юридического лица, либо государственного учреждения) и на конкретной должности, при условии, что срок действия разрешения не превышает срок действия трудового или гражданско-правового договора.
- Постоянное разрешение на работу
Иностранные граждане, обладающие долгосрочным видом на жительство или законным разрешением на работу не менее восьми лет, могут претендовать на получение постоянного разрешения. Однако выполнение формальных требований не гарантирует автоматическое предоставление данного права. Владельцы постоянного разрешения на работу, за исключением специальных норм, установленных отдельными законами, пользуются теми же правами, что и граждане Турции, при сохранении накопленных прав в системе социального страхования.
- Независимое разрешение на работу
Иностранным гражданам, осуществляющим профессиональную деятельность, может быть выдано независимое разрешение на работу на определённый срок при наличии специальных условий, предусмотренных иными законами.
При рассмотрении заявлений на независимое разрешение учитываются: уровень образования заявителя, профессиональный опыт, вклад в науку и технологии, влияние инвестиций на экономику и занятость в стране, размер доли в уставном капитале (в случае участия в компании), а также рекомендации Консультативного совета по международной трудовой политике. Окончательное решение принимает Министерство труда и социального обеспечения.
Порядок подачи заявления
Заявления на получение разрешения на работу могут подаваться как из-за рубежа, так и с территории Турции. Процедура зависит от места подачи.
Внутренние заявления (из Турции)
Для подачи заявления на территории Турции иностранный гражданин, за исключением случаев, одобренных Генеральным управлением международной трудовой силы, должен иметь действующий вид на жительство сроком не менее шести месяцев. Заявление на получение разрешения должно подаваться работодателем.
Перечень необходимых документов:
- Трудовой договор, подписанный работодателем и иностранным работником;
- Копия действующего паспорта;
Важно: В соответствии со статьёй 23 Закона № 6458, разрешение может быть выдано не ранее чем за 60 дней до окончания срока действия паспорта.
- Нотариально заверенный и/или переведённый диплом или временное свидетельство об окончании учебного заведения (загружается в электронную систему);
Для работников в сфере бытового обслуживания диплом не обязателен, достаточно декларации о последнем учебном заведении.
- Выписка из Турецкого торгового реестра с актуальной информацией о структуре капитала и акционерном составе компании;
- Баланс и отчёт о прибылях и убытках за последний год, заверенные налоговой инспекцией или сертифицированным бухгалтером.
Продление разрешения на работу
Заявление на продление необходимо подать не ранее чем за 60 дней до окончания срока действующего разрешения и обязательно до даты его истечения. Заявления, поданные после истечения срока, отклоняются.
При положительном решении, разрешение продлевается:
- на срок до двух лет — при первом продлении у того же работодателя;
- на срок до трёх лет — при последующих продлениях.
Переход к другому работодателю оформляется в порядке, предусмотренном для первичного получения разрешения.
До вынесения решения по заявлению и в течение срока, не превышающего 90 дней, иностранный гражданин может продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Все права и обязанности сторон сохраняются.
Сроки рассмотрения заявлений
Заявления, оформленные должным образом и сопровождаемые полным пакетом документов, рассматриваются в течение 30 календарных дней. Отсчёт срока начинается с даты подачи заявления через электронную систему либо с даты загрузки дополнительных документов, если они были затребованы.
Юридическое уведомление:
Информация, представленная в этой статье, носит исключительно информационный характер. Она не предназначена для предоставления профессиональной информации, специфичной для физического или юридического лица. Несмотря на схожесть, каждое учреждение имеет свои индивидуальные особенности и требования. Поэтому перед принятием решений на основе данной информации и её применением настоятельно рекомендуется проконсультироваться со специалистом. Ни Karen Audit, ни связанные с ним лица или учреждения не несут ответственности за возможный ущерб или убытки, понесённые физическими или юридическими лицами, официальными или частными, вследствие использования информации, содержащейся в этой статье.
