Hoe werkt het minimumloon in Türkiye?

In Türkiye is het wettelijk verplicht om ten minste het minimumloon te betalen. U mag wettelijk gezien niet minder betalen. Vanaf 2025 bedraagt het netto minimumloon 22.104,67 Turkse lira. De totale kost voor de werkgever, inclusief belastingen en sociale zekerheid, is 30.621,48 TL.

Wat zijn uw fiscale en sociale zekerheidsverplichtingen als werkgever?

Werkgevers moeten elke maand sociale premies, inkomstenbelasting en zegelbelasting aangeven en betalen.
Dit gebeurt via een gecombineerde loon- en belastingaangifte.
Daarnaast moeten salarissen via een bankoverschrijving worden uitbetaald—contante betalingen zijn niet toegestaan.

Hoe zit het met arbeidsovereenkomsten en arbeidsregelingen?

Als een arbeidsovereenkomst langer dan een jaar duurt, moet deze schriftelijk zijn opgesteld.
Overeenkomsten kunnen van bepaalde of onbepaalde duur zijn, en voltijds of deeltijds.
U kunt een proeftijd vaststellen, maar die mag niet langer dan 2 maanden duren. In deze periode kunnen beide partijen het contract beëindigen zonder opzegtermijn of ontslagvergoeding.

Hoe lang is de opzegtermijn bij beëindiging?

Als het contract van onbepaalde duur is, gelden de volgende opzegtermijnen:

  • Minder dan 6 maanden dienstverband: 2 weken opzegtermijn

  • Tussen 6 maanden en 1,5 jaar: 4 weken

  • Tussen 1,5 en 3 jaar: 6 weken

  • Meer dan 3 jaar: 8 weken

Als er geen opzegtermijn wordt gegeven, moet de werkgever een vergoeding betalen.

Hoe werken overuren in Türkiye?

Als uw werknemer meer dan 45 uur per week werkt, moet u per extra uur 50% meer betalen.
Let op: u hebt schriftelijke toestemming van de werknemer nodig voor overwerk.
Ook mag het totale overwerk niet meer dan 270 uur per jaar bedragen. In plaats van betaling kunnen werknemers ervoor kiezen om compensatieverlof te nemen.

Mogen werknemers werken op officiële feestdagen?

Ja, maar alleen als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen of als de werknemer schriftelijk instemt.

Hoe werkt betaald jaarlijks verlof?

Werknemers hebben recht op betaald verlof als volgt:

  • 1 tot 5 jaar dienstverband: 14 werkdagen

  • 5 tot 15 jaar: 20 werkdagen

  • Meer dan 15 jaar: 26 werkdagen

  • Werknemers jonger dan 18 of ouder dan 50 jaar: minstens 20 werkdagen

Verlof mag niet in kleine delen worden opgesplitst. Eén periode moet ten minste 10 dagen duren.
Niet opgenomen verlofdagen moeten worden uitbetaald bij vertrek van de werknemer. Werknemers mogen tijdens hun verlof geen ander werk doen. Indien nodig mogen ze tot 4 extra onbetaalde dagen opnemen voor reizen.

Hoe zit het met huwelijk, moederschap en ander bijzonder verlof?

Werknemers hebben recht op betaald verlof bij huwelijk, geboorte of overlijden van een naaste.
Moederschapsverlof bedraagt in totaal 16 weken—8 weken voor de bevalling en 8 weken erna.
Moeders hebben ook recht op 1,5 uur borstvoedingsverlof per dag en mogen zelf bepalen wanneer ze dit opnemen.

Hoeveel uur mogen werknemers per dag of per week werken?

De maximale arbeidsduur per week is 45 uur. Per dag is het maximum 11 uur.
In bijzondere situaties—zoals weersomstandigheden of noodsituaties—kunnen gemiste werkuren binnen 4 maanden worden ingehaald.

Hoe worden dagelijkse werkuren geregeld?

Begin- en eindtijden, pauzes en lunchuren moeten duidelijk op de werkplek worden aangegeven.
Een normale werkdag duurt 7,5 uur, maar pauzes zoals lunch tellen niet mee als werktijd.
Afhankelijk van de aard van het werk zijn ploegendiensten toegestaan.

Het kennen van uw verplichtingen als werkgever in Türkiye helpt juridische risico’s te vermijden, en belangrijker nog: het helpt u om een eerlijke en professionele werkplek op te bouwen.

Juridische kennisgeving: De informatie in dit artikel is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden. Het is niet bedoeld als professioneel advies dat specifiek is afgestemd op een persoon of instelling. Elke organisatie heeft verschillende behoeften op basis van haar eigen situatie, zelfs als ze op elkaar lijken. Het is daarom in uw belang om een expert te raadplegen voordat u op basis van deze informatie beslissingen neemt en deze in de praktijk brengt. Noch Karen Audit, noch enige gerelateerde personen of instellingen kunnen aansprakelijk worden gesteld voor eventuele schade of verliezen die voortvloeien uit het gebruik van de informatie in dit artikel door particuliere of formele, natuurlijke of rechtspersonen.