Заработная плата в Турции: основные правила выплаты по трудовому законодательству

Правильная выплата заработной платы — одно из ключевых требований Трудового кодекса Турции. Несоблюдение этих правил может привести к штрафам и другим юридическим последствиям для работодателя.

Что такое заработная плата?

Согласно статье 32 Трудового кодекса № 4857, заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работодатель или третьи лица выплачивают работнику за фактически выполненную работу.

Важно: зарплата может выплачиваться только в денежной форме и только за реально выполненный труд.

Как должна выплачиваться зарплата?

• Заработная плата всегда выплачивается в деньгах.

• Оплата векселями, купонами, талонами или другими средствами, заменяющими деньги, является недействительной.

Обязательно ли использовать банковский счёт?

Да, для большинства работодателей — это обязательное требование.

• С 2008 года зарплаты, премии и аналогичные выплаты перечисляются только на банковские счета в турецких лирах.

• Даже если в трудовом договоре указана оплата в иностранной валюте, фактический перевод осуществляется в лирах по курсу на день выплаты.

Кто обязан выплачивать зарплату через банк?

Обязанность зависит от:

• количества сотрудников,

• размера компании,

• региона деятельности.

Эти требования регулируются совместным постановлением Министерства труда и Министерства финансов. Если работодатель подпадает под данное правило, выплата наличными запрещена.

Когда должна выплачиваться зарплата?

• Не реже одного раза в месяц.

• По трудовому договору или коллективному соглашению срок может быть сокращён, например, до одной недели.

• При увольнении работодатель обязан выплатить все суммы в полном объёме и без задержки.

Где запрещено выплачивать зарплату?

Закон прямо запрещает производить выплаты:

• в трактирах, барах и других заведениях развлечений,

• в розничных магазинах (кроме случаев, когда работник трудится именно там).

Какой срок исковой давности по зарплате?

Работник имеет право требовать невыплаченную зарплату в течение 5 лет.
По истечении этого срока подать иск невозможно.

Что будет, если зарплата выплачена не через банк?

Если работодатель, обязанный перечислять зарплату через банк, нарушает это требование и платит наличными, такой способ оплаты считается незаконным и влечёт административные штрафы.

Вывод:
Правильная организация выплат — это не только требование закона, но и защита работодателя от штрафов и споров с сотрудниками.

 Аналитическая подборка подготовлены экспертом по работе с иностранными инвесторами — Натальей Джевиз, консультантом нашей компании. (0544-446-90-45)