根据《土耳其劳动法》，开设、承接、变更经营活动或关闭工作场所的雇主，必须在一个月内将工作场所信息申报至地区劳动局。分包商也必须凭借从总承包商获得的书面合同登记自己的工作场所。若未进行申报，登记将被取消，工人将被视为总承包商的工人。
引言
在土耳其，雇主在社会保障机构（SGK）和劳动与社会保障部（Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı）前的义务，对于规范劳动力市场和保障劳动者权益具有重大意义。《土耳其劳动法》第3条要求，开设、承接、变更经营活动或关闭工作场所的雇主必须在规定的期限和条件内履行申报义务。此项规定旨在确保劳动者享有社会保障，并防止非法用工。
开设工作场所的雇主的申报义务
根据《劳动法》，雇主必须在一个月内向地区劳动局申报以下信息：
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工作场所的名称和地址，
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雇佣的工人人数，
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经营范围，
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工作的开始或结束日期，
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雇主的姓名或公司名称，
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如有，雇主代表的身份和地址信息。
该义务适用于工作场所的设立、承接、经营范围变更或关闭等所有情况。
分包商的申报义务
2008年修订后，对分包商（承包商）也提出了特殊规定。分包商必须为登记工作场所提交：
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自总承包商处获得的书面分包合同，
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相关所需文件，
并向地区劳动局申报。
该申报的登记结果在必要时将由劳动监察员审查。如果发现存在虚假的分包关系，将出具报告并通知雇主。雇主可以在 30个工作日 内向劳动法院提出异议。
法律程序与司法审查
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异议案件按照简易审理程序，最迟在 4个月内 作出判决。
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若判决被上诉，最高法院将在 6个月内 作出最终裁决。
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公共机构也必须对这些报告提出异议。
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如果在30个工作日内未提出异议，或者法院确认虚假分包关系，登记将被取消，分包商工人自始即视为总承包商的工人。
通过商业登记的申报
公司的登记信息则由商业登记机关直接传送至劳动与社会保障部。商业登记机关必须在 1个月内 将相关信息提交至地区劳动局。
程序和原则的确定
总承包商–分包商关系的设立、工作场所的登记以及合同中应包含的其他要素，由劳动与社会保障部制定的相关条例作出详细规定。
结论
根据《劳动法》，开设、承接、关闭或变更经营活动的雇主，对SGK和劳动部负有严格的申报义务。未在期限内履行申报，不仅会导致行政处罚，还可能引发劳动法纠纷。雇主依规行事，不仅能保障劳动者的社会权益，也能避免法律风险。
常见问题
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开设工作场所的雇主应向SGK申报哪些信息？
工作场所名称、地址、工人人数、经营范围、工作的开始/结束日期、雇主及代表信息。 -
申报期限是多少？
必须在 1个月内 向地区劳动局申报。 -
承接工作场所时是否也必须申报？
是的。承接、关闭或变更经营范围时同样需要申报。 -
分包商如何向SGK申报？
凭借自总承包商获得的书面合同和相关文件向地区劳动局申报。 -
虚假的分包关系如何确认？
由劳动监察员检查并出具报告。 -
若确认存在虚假分包关系，会怎样？
登记被取消，分包商工人自始即视为总承包商的工人。 -
雇主可以对报告提出异议吗？
可以。雇主可在 30个工作日 内向劳动法院提出异议。 -
法院多久会结案？
依据简易程序，最迟 4个月 内结案。 -
商业登记机关如何申报工作场所？
必须在 1个月内 将公司登记文件提交劳动与社会保障部。 -
未申报的后果是什么？
雇主将承担法律责任，分包商工人视为总承包商的工人。
来源：www.muhasebenews.com
Binnur Yayla
中文翻译与国际客户代表
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