Comment fonctionne le salaire minimum en Türkiye ?

En Türkiye, le paiement d’au moins le salaire minimum est obligatoire. Il est illégal de payer en dessous de ce seuil. À partir de 2025, le salaire minimum net est de 22 104,67 livres turques. Le coût total pour l’employeur, incluant les taxes et les cotisations sociales, est de 30 621,48 livres turques.

Quelles sont vos obligations fiscales et sociales en tant qu’employeur ?

Chaque mois, les employeurs doivent déclarer et payer les cotisations de sécurité sociale, l’impôt sur le revenu et la taxe de timbre.
Cela se fait via une déclaration combinée de paie et d’impôt. De plus, les salaires doivent obligatoirement être versés par virement bancaire — les paiements en espèces ne sont pas autorisés.

Qu’en est-il des contrats de travail et des modalités d’emploi ?

Si un contrat de travail dure plus d’un an, il doit obligatoirement être rédigé par écrit.
Les contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel.
Une période d’essai peut être prévue, mais elle ne peut excéder 2 mois. Durant cette période, les deux parties peuvent rompre le contrat sans préavis ni indemnité.

Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?

Pour les contrats à durée indéterminée, les délais de préavis sont les suivants :

  • Moins de 6 mois d’ancienneté : 2 semaines

  • Entre 6 mois et 1,5 an : 4 semaines

  • Entre 1,5 an et 3 ans : 6 semaines

  • Plus de 3 ans : 8 semaines

En l’absence de préavis, l’employeur doit verser une indemnité compensatrice.

Comment fonctionnent les règles d’heures supplémentaires en Türkiye ?

Si votre employé travaille plus de 45 heures par semaine, vous devez lui verser une majoration de 50 % par heure supplémentaire.
Mais attention : le consentement écrit de l’employé est requis pour les heures supplémentaires.
Le total des heures supplémentaires ne peut excéder 270 heures par an.
À la place du paiement, les employés peuvent opter pour un repos compensatoire.

Les employés peuvent-ils travailler les jours fériés ?

Oui, mais seulement si cela est prévu dans le contrat de travail ou si l’employé donne son accord par écrit.

Comment fonctionne le congé annuel payé ?

Voici les droits à congés payés selon l’ancienneté :

  • De 1 à 5 ans de service : 14 jours ouvrables

  • De 5 à 15 ans : 20 jours ouvrables

  • Plus de 15 ans : 26 jours ouvrables

  • Pour les employés de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans : au moins 20 jours ouvrables

Les congés ne peuvent être fractionnés en très petites périodes ; au moins une période doit durer 10 jours.
Les jours de congé non utilisés doivent être indemnisés lors du départ du salarié.
Il est interdit de travailler ailleurs pendant les congés annuels.
Sur demande de l’employé, jusqu’à 4 jours de congé non payé peuvent être ajoutés pour les trajets.

Qu’en est-il du congé pour mariage, maternité ou événements particuliers ?

Les employés ont droit à un congé payé en cas de mariage, de naissance ou de décès d’un proche.
Le congé de maternité est de 16 semaines au total — 8 semaines avant l’accouchement et 8 après.
Les mères bénéficient également d’un congé d’allaitement de 1,5 heure par jour, à l’horaire de leur choix.

Combien d’heures les employés peuvent-ils travailler par jour ou par semaine ?

La durée maximale du travail est de 45 heures par semaine.
La limite quotidienne est de 11 heures.
En cas de circonstances particulières (météo, urgence, etc.), les heures de travail manquées peuvent être rattrapées dans un délai de 4 mois.

Comment organiser les horaires de travail quotidiens ?

Les horaires de début et de fin de journée, les pauses et l’heure du déjeuner doivent être affichés dans l’entreprise.
La journée de travail classique est de 7,5 heures, mais les pauses comme le déjeuner ne sont pas comptées comme du temps de travail.
Selon la nature de l’activité, le travail en équipes (par roulement) est autorisé.

Connaître vos obligations en tant qu’employeur en Türkiye vous aide non seulement à éviter les risques juridiques, mais aussi à bâtir un environnement de travail professionnel et équitable.

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