Een werkvergunning is een document dat elke buitenlander die in de Republiek Türkiye wil werken, moet verkrijgen door een aanvraag in te dienen bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. Het verleent buitenlanders het recht om in Türkiye te werken en te verblijven. Het is verboden om zonder werkvergunning bij een bedrijf in Türkiye te werken; overtreders worden bestraft.

Soorten werkvergunningen

Werkvergunningen kunnen tijdelijk, permanent of zelfstandig worden verleend.

1. Tijdelijke werkvergunning

Een buitenlander van wie de aanvraag voor een werkvergunning is goedgekeurd, kan bij de eerste aanvraag een werkvergunning voor maximaal één jaar krijgen, op voorwaarde dat hij of zij werkt in een specifieke functie op een specifieke werkplek van een natuurlijke of rechtspersoon, een overheidsinstantie of organisatie, of een van de werkplekken binnen dezelfde bedrijfstak, en dat de duur niet langer is dan het arbeids- of dienstverband.

2. Permanente werkvergunning

Buitenlanders die een verblijfsvergunning voor lange duur hebben of ten minste acht jaar legaal met een werkvergunning in Türkiye hebben verbleven, hebben het recht om een permanente werkvergunning aan te vragen. Het voldoen aan de aanvraagvoorwaarden verleent echter geen absoluut wettelijk recht.

Buitenlanders met een permanente werkvergunning genieten van de rechten die aan Turkse staatsburgers worden toegekend, met behoud van hun opgebouwde sociale zekerheidsrechten, en zijn onderworpen aan de relevante wettelijke bepalingen, tenzij anders bepaald door bijzondere wetten.

3. Zelfstandige werkvergunning

Buitenlanders die professionele activiteiten uitoefenen, kunnen een zelfstandige werkvergunning voor een bepaalde periode krijgen, mits zij voldoen aan de bijzondere voorwaarden die in andere wetten zijn vastgelegd.

Bij de beoordeling van zelfstandige werkvergunningen in overeenstemming met het internationale arbeidsbeleid, houdt het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid rekening met het opleidingsniveau van de buitenlander, zijn of haar professionele ervaring, bijdrage aan wetenschap en technologie, de impact van de investering op de nationale economie en werkgelegenheid, het aandelenbelang indien hij/zij vennoot is van een onderneming, en andere elementen die worden vastgesteld op basis van aanbevelingen van de Adviesraad Internationaal Arbeidsbeleid.

Aanvraagprocedure werkvergunning

Werkvergunningaanvragen kunnen zowel vanuit Türkiye als vanuit het buitenland worden ingediend. De aanvraagprocedures verschillen afhankelijk van waar de aanvraag vandaan komt.

1. Aanvraagprocedure binnen Türkiye

Behalve voor buitenlanders die geschikt worden geacht door de Directie-Generaal Internationale Arbeidskracht, moet een buitenlander die in Türkiye verblijft een verblijfsvergunning hebben die nog minstens zes maanden geldig is om een werkvergunning te verkrijgen. De aanvraag voor de werkvergunning moet worden ingediend door de werkgever van de buitenlander.

Vereiste documenten

  • Arbeidsovereenkomst ondertekend door zowel de werkgever als de buitenlander.

  • Kopie van het paspoort.
    Belangrijke opmerking: Conform artikel 23 van wet nr. 6458 worden werkvergunningen voor buitenlanders, goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid, niet eerder afgegeven dan 60 dagen vóór de vervaldatum van het paspoort.

  • Tijdens de aanvraag moet een gescande kopie van het diploma of het voorlopige afstudeercertificaat, geverifieerd door een beëdigd vertaler of officiële instantie, in het systeem worden geüpload.
    Voor huishoudelijk werk is een diploma niet verplicht, een verklaring van de laatst gevolgde school is voldoende.

  • De meest recente kopie van het Turks Staatsblad van de Handelsregister met de actuele kapitaal- en aandeelhoudersstructuur van het bedrijf.

  • Balans en winst- en verliesrekening van het afgelopen jaar, goedgekeurd door de belastingdienst of een beëdigd financieel adviseur.

Verlenging van de werkvergunning

Een aanvraag voor verlenging van de werkvergunning moet via het systeem worden ingediend, niet eerder dan 60 dagen voor en uiterlijk op de vervaldatum van de huidige werkvergunning. Aanvragen na deze datum worden afgewezen.

Als de verlengingsaanvraag wordt goedgekeurd, is de werkvergunning van de buitenlander maximaal twee jaar geldig bij dezelfde werkgever voor de eerste verlenging, en maximaal drie jaar voor volgende verlengingen. Aanvragen om onder een andere werkgever te werken worden beoordeeld volgens de procedures en principes van de eerste aanvraag.

Een buitenlander die een verlengingsaanvraag heeft ingediend, mag tijdens het beoordelingsproces maximaal 90 dagen doorwerken, mits de functie en de werkplek niet veranderen en de vergunning nog niet is verlopen. Tijdens deze periode blijven de rechten en plichten voortvloeiend uit de werkvergunning ongewijzigd voor zowel de buitenlander als de werkgever.

Indien de verlengingsaanvraag wordt goedgekeurd, wordt de nieuwe werkvergunning van kracht op de dag na het verstrijken van de vorige.

Beoordeling van de werkvergunningaanvraag

Correct ingevulde aanvragen worden binnen 30 dagen beoordeeld, mits alle vereiste informatie en documenten volledig zijn. De termijn van 30 dagen begint op de datum van indiening via het systeem of, indien aanvullende documenten worden opgevraagd, op de datum waarop deze in het systeem zijn geüpload.